根據(jù)《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的要求，公開招聘事業(yè)單位工作人員109人。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，貫徹省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革精神，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求實(shí)行擇優(yōu)聘用，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘原則

事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃109人。衛(wèi)生工作人員10人、教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。(具體崗位附后)

四、招聘條件

1、基本要求

①擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)不良行為記錄。

②有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。

③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。

⑤符合崗位要求的其它條件。

2、年齡及戶籍要求

30周歲及以下(1984年10月27日以后出生)。報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目的，年齡放寬到35周歲及以下(1979年10月27日以后出生)。

戶籍不限。

3、學(xué)歷要求

具體見崗位說(shuō)明表。

報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為普通全日制中專及以上學(xué)歷的幼兒教育、學(xué)前教育應(yīng)往屆畢業(yè)生(具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的音樂(lè)類、體育類、舞蹈類、美術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生，也可報(bào)考)。

4、服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位要求

“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格(含到2015年服務(wù)滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。 退役的大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。

5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：

①曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

④應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

⑤其它不符合報(bào)考條件的

五、招聘方式

通過(guò)資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組通知到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。

總成績(jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定。面試成績(jī)相同時(shí)，再加試筆試一次。

六、招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告

2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日至10月29日

2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局

3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

6、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。

退役士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

(三)筆試

通過(guò)資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。

報(bào)考計(jì)算機(jī)教師和普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。

報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》;

(四)面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。報(bào)考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題講課的方式進(jìn)行，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。

面試總分100分，面試成績(jī)的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)體檢

根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示確定擬聘人員

對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117。

原標(biāo)題：垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(二)

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垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說(shuō)明表.xls

垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

2015年10月19日