而證券時報記者一位專攻基金業(yè)的獵頭朋友也透露，這兩年來基金業(yè)產品的持續(xù)擴容對基金經(jīng)理的需求一直很大，加之一些資深的基金經(jīng)理跳槽，和前幾年相比，本來應該隨著時間自然增長的基金經(jīng)理平均年限，基本處于停滯不前的狀態(tài)。
北京一家知名獵頭公司的顧問則表示，目前，擁有3年以上管理基金經(jīng)驗的已經(jīng)算豐富經(jīng)驗的“老”基金經(jīng)理了，在基金公司之間頗為搶手。
雖說金融獵頭對基金行業(yè)涉入頗深，但畢竟還是圈外人，而且他們所依據(jù)的資料數(shù)據(jù)大多是自己公司的客戶跟蹤數(shù)據(jù)，這些一家之言是不是有點杞人憂天？
讓我們再看看“圈內”的準確數(shù)據(jù)。wind數(shù)據(jù)顯示，截至2011年10月20日，已經(jīng)有基金經(jīng)理任職的65家基金公司中，基金經(jīng)理管理基金的平均年限為2.38年。其中，海富通、大成、華夏基金公司的基金經(jīng)理平均年限較長，分別為4.88年、4.37年和3.9年。而2家新成立不久的基金公司由于啟用了新人擔綱基金經(jīng)理，其平均年限僅為0.08年和0.43年，1家小基金公司僅有兩名新人擔任基金經(jīng)理，平均管理年限僅為0.33年。基金經(jīng)理平均年限在2年以下的基金公司有24家，占比約37%?；鸾?jīng)理的較長年限則由匯豐晉的信林彤彤、華夏的王亞偉和華安的尚志民保持，其基金管理年限分別為12.79年、12.77年和11.36年。
由此可見，獵頭們的擔憂并非一家之言。難怪智聯(lián)招聘有獵頭顧問坦言：“我們的普遍感受是，包括公募基金在內，證券行業(yè)的人員流動性相當大！”信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
盡管如此，也有基金公司的投研團隊相對穩(wěn)定。記者的獵頭朋友舉例說，比如上海的興業(yè)全球基金投研一直比較穩(wěn)定，“只不過這樣的公司太少。”
獵頭的“杞人憂天”其實早就是基金公司的心腹大患。其一，在業(yè)績?yōu)橥酢⒏偁幦找婕ち业幕鹦袠I(yè)，一方面要防著自己業(yè)績好的時候被別人挖走得力干將，另一方面又要想法設法在別家挖墻腳補充人才。其二，人力成本壓力巨大?；鸸就诘揭粋€有經(jīng)驗的基金經(jīng)理不僅要以動輒數(shù)百萬的年薪吸引，還要付給獵頭一筆不菲的中介費。按照目前的行規(guī)，獵頭的中介費可以達到基金經(jīng)理年薪的30%。
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