目前在我國，通過政府相關(guān)部門注冊成立，并正式經(jīng)營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過950家。近年來，中國經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，吸引了大批跨國公司來華投資。由于有許多大公司來到中國后，需要通曉中國文化并熟悉業(yè)務(wù)的高層管理人員，中國的獵頭市場因此而逐漸形成。國外獵頭公司也因此紛紛以各種方式進(jìn)入中國市場。1993、1994年，諮群管理顧問公司、雷文管理顧問香港公司、雷伯遜咨詢顧問公司、史賓沙管理顧問公司、孔發(fā)利咨詢顧問公司相繼在北京、上海、深圳設(shè)立代表處、辦事處等，涉足中國人才中介服務(wù)市場。2001年全球最大的獵頭公司光輝國際也正式亮相北京。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約有200家跨國獵頭公司直接或間接地進(jìn)入了中國獵頭市場。但是由于政策原因，這些公司都不能直接開展獵頭業(yè)務(wù)，即使那些采取合作成立的獵頭公司，其業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)量也不大。2003年中國國家人事部、商務(wù)部、工商行政管理總局聯(lián)合發(fā)布了《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》，使洋獵頭終于在中國正式浮出水面。隨著國際洋獵頭的進(jìn)入，中國本土獵頭也迅速發(fā)展起來。1992年，國內(nèi)最早的獵頭公司在沈陽成立。隨后，北京、上海、深圳、廣州等大城市的多家獵頭公司相繼誕生。而深圳的獵頭市場，相對而言比北京、上海起步稍晚，但正因?yàn)橛泻蟀l(fā)優(yōu)勢，使其一開始就站在了較高的起點(diǎn)上，相對于廣州及其他地區(qū)，雖然總的數(shù)量不多，但深圳的獵頭行業(yè)在運(yùn)作上更趨于規(guī)范和專業(yè)，市場秩序亦相對較好，在過去的五六年間，獵頭行業(yè)在深圳取得了良性和健康的發(fā)展，陸續(xù)涌現(xiàn)出了一批具有相當(dāng)專業(yè)水準(zhǔn)的獵頭公司，更有一兩家已經(jīng)逐漸發(fā)展成為全國知名的品牌獵頭服務(wù)商。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
現(xiàn)階段，正在中國市場上開展獵頭業(yè)務(wù)的中外獵頭公司，從規(guī)模和業(yè)務(wù)層面來分，主要有三大陣營。第一陣營：是那些著名的跨國獵頭公司，他們主要分布在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區(qū)域總裁級高管職位?？鐕C頭公司的收費(fèi)起點(diǎn)很高，通常對每個(gè)尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi)。由于其門檻偏高，到目前為止，還很少有中國本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務(wù)。實(shí)際上，這些跨國獵頭公司在中國的業(yè)務(wù)所占的總市場份額并不大。根據(jù)2004年底的抽樣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，跨國獵頭公司在中國獵頭市場上的實(shí)際業(yè)務(wù)份額為16.5％左右。
第二陣營：是在中國內(nèi)地或香港特區(qū)注冊成立，實(shí)際經(jīng)營時(shí)間已經(jīng)超過5年的獵頭公司。它們的日常經(jīng)營較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對較高，但它們的服務(wù)品質(zhì)能夠給予保證，而且在經(jīng)營信用方面已經(jīng)過關(guān)。這些獵頭公司均已經(jīng)擁有數(shù)十名經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業(yè)中高層職位的人才尋訪；同時(shí)他們也有專門的團(tuán)隊(duì)幫助來到中國的跨國公司尋訪中層偏下一點(diǎn)的職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場上真正的主流力量。它們從管理層到獵頭顧問都經(jīng)過較長時(shí)間的實(shí)戰(zhàn)歷練，具備比較豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他們大多具有明確的行業(yè)和客戶定位，更積累了相當(dāng)豐富的人才資源，對國內(nèi)相關(guān)行業(yè)非常了解。因而這類公司在中國獵頭市場上最有優(yōu)勢，這類具有一定品牌認(rèn)知的獵頭公司，目前在全國不超過50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國整個(gè)獵頭市場份額的60％以上。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
第三陣營：規(guī)模較小，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒有專業(yè)能力。這些獵頭機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍基本集中在單一區(qū)域，也未進(jìn)行行業(yè)劃分，主要從事中低端職位的人才尋訪。這類公司由于數(shù)目多，規(guī)模小，服務(wù)水平良莠不齊，急功近利的心態(tài)較重，它們在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發(fā)展。這一陣營的獵頭公司多數(shù)是由初步具備專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的顧問，在較大型的獵頭公司內(nèi)積累了一定經(jīng)驗(yàn)并掌握了一些有限的資源后創(chuàng)辦的。這一類公司的創(chuàng)辦人兼管理者，同時(shí)也是做具體業(yè)務(wù)的人員，甚至還是整個(gè)公司最主要的業(yè)務(wù)拓展者。
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