獵頭不幫你找工作
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級(jí)人才的。獵頭公司只針對(duì)企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡(jiǎn)歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡(jiǎn)歷潤(rùn)色，但是包裝只是對(duì)簡(jiǎn)歷本身而言讓你的優(yōu)勢(shì)更突出，絕不會(huì)幫助你包裝本身不具備的能力。另外簡(jiǎn)歷一定不能作假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多的公司會(huì)做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)間越長(zhǎng)。當(dāng)然，獵頭會(huì)幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決策信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人都非常繁忙，當(dāng)他們的職場(chǎng)生涯發(fā)展到一定階段，希望能夠在職業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或者面臨一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿煟欠駴Q定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個(gè)角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展特點(diǎn)及人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場(chǎng)分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析、職位發(fā)展方向等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對(duì)于許多知名企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀，能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加適合候選人。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
把獵頭當(dāng)作朋友
吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起注意；與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好關(guān)系，也許他們會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候主動(dòng)推薦你；主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績(jī)還是最主要的，如你曾使公司銷售額得到大幅度提高等。
維護(hù)與獵頭的關(guān)系：如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時(shí)更新給獵頭顧問，因?yàn)橛锌赡苣忝總€(gè)季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獵頭顧問會(huì)給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn)，更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請(qǐng)新的工作，不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺得可以申請(qǐng)銷售總監(jiān)的職位，要先有成績(jī)單才能再找工作。當(dāng)然，經(jīng)常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
事實(shí)上，因?yàn)楂C頭公司接觸的客戶大多是跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以他們能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人做的事情很多。把獵頭顧問當(dāng)作你的朋友看待，誠(chéng)懇地對(duì)待獵頭，一定對(duì)你的職業(yè)生涯帶來(lái)有價(jià)值的幫助。
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