都按照國家標準享受”，當這則招聘信息在獵頭網(wǎng)上出現(xiàn)的時候，引起了不小的震動。相比以前獵頭主要瞄準的企業(yè)高端人才，這次獵頭出手網(wǎng)羅的卻是淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店店長。 近年來網(wǎng)店發(fā)展迅猛，但伴隨而來的卻是經(jīng)營人才的缺失，而這也是電子商務領域近段時間以來熱門的話題。隨著獵頭涉足，一場網(wǎng)店店長、運營總監(jiān)、客服主管、設計總監(jiān)的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。 據(jù)了解，幾天前，一條招聘淘寶電子商務旗艦店店長的信息發(fā)布在“獵頭網(wǎng)”上，開價是底薪10~15萬元。淘寶網(wǎng)的相關人士告訴記者，根據(jù)這則招聘消息可以看到，這底薪還不包括銷售提成，有的網(wǎng)店業(yè)績提成為10%左右，其它福利如年假和社保均按國家標準享受。 于是，當這則招聘信息被廣泛轉(zhuǎn)載之后，看到的微博上圍觀者無數(shù)：“店長都要通過獵頭來找啊”，“當?shù)觊L比當科長牛多了”…… 只要在二流電商公司工作兩年以上的店長，就會受到各種公司的青睞，有時候夸張到網(wǎng)店的老板都有獵頭公司來挖。一位業(yè)內(nèi)人士透露了這樣的信息，眼下這人才爭奪已經(jīng)進入白熱化。“網(wǎng)店店長月進萬元招聘”、“誠聘淘寶店長”……記者在不少招聘網(wǎng)站上都看到類似的信息，而網(wǎng)店高薪聘高管的現(xiàn)象多出現(xiàn)在服裝、箱包以及化妝品等熱門行業(yè)。 昨天，記者聯(lián)系了在杭州賣了2年多服裝的網(wǎng)店掌柜小張，她告訴記者，的確有時候旺旺上會跳出信息，問她是否有加入其它網(wǎng)店的意向，“見過不少挖角的事情，身邊就有一位朋友的客服主管被挖走。一些規(guī)模大點的新開網(wǎng)店資金不愁，就想直接招"熟練工"。”她表示，這半年明顯人員流動頻繁起來。 “每天10點起床，工作到凌晨兩三點，電話要開機，換句話說，就是要關注平臺的政策，及時能對網(wǎng)店經(jīng)營進行調(diào)整?！庇浾邚囊恍┱衅傅囊罄锟吹?，店長薪酬不低，不過做個金牌店長可不容易。 一家三鉆網(wǎng)店的掌柜告訴記者，就拿推廣店鋪來說，可不是簡單的事，要考慮是參加網(wǎng)站的促銷活動，還是做直通車廣告，或是綜合進行?！叭绾翁嵘赇伒狞c擊率，也很重要，要經(jīng)常調(diào)整商品"熱詞"，增加被搜索的幾率?！币睬f別小看了一些商品關鍵詞，包快遞、免快遞、包郵、免郵，4個詞意思差不多，但被點擊幾率差別很大。 “這一年多來，要求招網(wǎng)店店長、運營總監(jiān)的多了不少。”經(jīng)常幫忙找網(wǎng)店專才的一家獵頭公司負責人表示，他們有一套招聘標準。 參照獵頭列出的要求，金牌店長的工作包括每日監(jiān)控數(shù)據(jù)，什么營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理，都得天天看；要會優(yōu)化庫存和產(chǎn)品線，并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向；定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案；完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程，并能制定傳承性文件。 “現(xiàn)在對于這樣層次的網(wǎng)店店長，需求很大?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴記者，畢竟網(wǎng)店競爭激烈。但因為網(wǎng)店進入門檻比較低，很多網(wǎng)店掌柜都是屬于摸索著經(jīng)營，能符合條件，達到“金牌店長”的還比較少。
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