王乃玲圖海西晨報(bào)報(bào)道：（記者巫菁）“那幾家上市公司基本都沒(méi)單子過(guò)來(lái)做了?！弊罱?，麥斯特人才機(jī)構(gòu)泉州區(qū)的獵頭向先生很是頭疼，一直為幾家上市鞋服企業(yè)服務(wù)的他，年底生意慘淡。獵頭公司一份簡(jiǎn)歷就能賣(mài)到上萬(wàn)元的火爆行情時(shí)代早已不復(fù)存在，隨之而來(lái)的是眾多小型獵頭公司的倒閉。一位業(yè)內(nèi)知情人士透露，像英博等小型獵頭公司已經(jīng)處在倒閉邊緣，泉州地區(qū)，一個(gè)月關(guān)門(mén)的就有十幾家。需求不旺引發(fā)連鎖反應(yīng)“現(xiàn)在有哪家獵頭公司敢說(shuō)利潤(rùn)有20%？”談起現(xiàn)在的獵頭公司，曾經(jīng)服務(wù)于兩家大型獵頭企業(yè)的游先生直言，就在福建來(lái)看，即使是像麥斯特這樣比較大型公司也不敢保證有20%的利潤(rùn)。泉州獵頭公司銳士一位獵頭告訴記者，以前市場(chǎng)好的時(shí)候，訂單排著隊(duì)來(lái)，忙得連吃飯時(shí)間都沒(méi)有，現(xiàn)在基本處于不冷不熱的狀態(tài)?！耙患夜?月簽約招人，推薦了好幾個(gè)人，客戶(hù)卻遲遲不面試，原因是人工成本平均漲20%到30%，企業(yè)普遍削減招聘人數(shù)。”該獵頭說(shuō)道，閩南地區(qū)鞋服企業(yè)比較多，今年鞋服行情不好，自然就連累了獵頭。一組公開(kāi)數(shù)據(jù)則顯示，企業(yè)若減少50%招聘人數(shù)，獵頭公司的業(yè)務(wù)量相應(yīng)就要減少80%。與此同時(shí)，不少高級(jí)人才選擇“臥槽”也讓獵頭很難做?！耙话闳钡氖歉呒?jí)人才，高級(jí)人才也是獵頭利潤(rùn)最豐厚的?！毕蛳壬f(shuō)道，但現(xiàn)在很多高級(jí)人才都挖不動(dòng)，行情不好，多數(shù)也都選擇“臥槽”。小作坊邊開(kāi)邊倒為企業(yè)“獵”高級(jí)人才的顧問(wèn)可能只是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生?！斑^(guò)去獵頭公司每年增長(zhǎng)80%-100%，不少獵頭做了幾年就出去開(kāi)公司，隨便找?guī)讉€(gè)畢業(yè)生就成了獵頭。”游先生告訴記者，只要有人才推薦資質(zhì)就能做獵頭，廈門(mén)就有十幾家，整個(gè)閩南地區(qū)就更多了，還有不少小作坊式的天天都有開(kāi)的，也有天天都倒閉的。“原來(lái)獵頭利潤(rùn)高，那時(shí)客戶(hù)不成熟也不專(zhuān)業(yè)?！庇蜗壬f(shuō)道，現(xiàn)在客戶(hù)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，一些小作坊就很難滿足客戶(hù)的需求了。游先生表示，目前，大多數(shù)獵頭顧問(wèn)的訂單完成率在10%至30%，而國(guó)際水平則在50%至70%。獵頭行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)處于快速發(fā)展期，通過(guò)引薦合適的人才，為企業(yè)提供更多個(gè)性化、增值服務(wù)，做到專(zhuān)業(yè)細(xì)分化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，才能進(jìn)一步提高市場(chǎng)的認(rèn)可度和占有率。
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