伙伴，你還記得自己為什么會選擇走上hr這條道路嗎？是因為喜歡？無奈？或者順其而然？今日，回憶一下自己的選擇，是否有動人的故事，我們等著你來分享！
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重視細小的規(guī)章制度
小文進這家外企不久。這天下午她有些發(fā)困，于是到咖啡間用紙杯給自己沖了一杯咖啡；喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。她用紙杯沖咖啡的事被人看見了，于是，下班之前她的上司把她叫了過去，說喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工咖啡只能自備杯子。如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規(guī)定罰款，從薪水里扣。從上司的辦公室出來，小文實在不理解，就這么一個幾分錢的小紙杯，為什么要這么小題大做？
的確，無論是個小紙杯，還是一張打印紙，都值不了幾個錢，特別是對于那些財大氣粗的跨國公司來說，連九牛一毛都算不上。但是，在這里它不是一個價值問題，而是一個事關公司規(guī)章制度的問題。
對于許多職場新人來說，不能說他們不關心所在公司的規(guī)章制度，但是，他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發(fā)放、出差標準及補貼、醫(yī)療保險，等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些沒錯，而且是應當?shù)?，不過，作為一個職場新人，你光關注這方面的東西還不夠，你還必須了解公司在勞動紀律、獎懲等方面的各種規(guī)章制度。其實，只要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大都會全面地介紹公司的各種規(guī)章制度，只是一些職場新人對這方面的問題心不在焉罷了。
只要你進了大學，作為學生，你就屬于“買方”，也就是說你交學費給學校買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。正是由于這種“自由”的慣性作用，進入職場后，你并沒有意識到自己人生角色的變化，不習慣完全按照公司的各種規(guī)章制度來要求自己，總是把公司的規(guī)章制度看得很輕；你工作起來可能很賣力氣，但就是喜歡犯點這樣或那樣的小毛病；在各種小毛病當中，最常見的就是上班的時候遲到；而上班遲到，往往是紀律嚴明的公司最不能容忍的。如果說在學校你繳學費你就是“買方”的話，那么，進入職場后，是你的老板給你發(fā)薪水，他就是“買方”，所以，他有權要求你遵守公司的各項規(guī)章制度，接受工作紀律的約束。
職場新人一定要盡快和全面了解公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學時代那種什么都不在乎的馬大哈作風。你最好從一開始就養(yǎng)成遵紀守章一絲不茍的職業(yè)習慣；這種職業(yè)習慣就像火車鐵軌一樣，它能保證你在自己的職業(yè)生涯中走在正確的軌道上。的確，為了養(yǎng)成好的習慣，你一開始會有受束縛的感覺，但一旦養(yǎng)成正確了的習慣，你就會受益無窮，甚至可以改變你自己的命運。
現(xiàn)在許多職場新人在違犯了公司的規(guī)章制度后，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意”的為自己開脫。作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，你也給上司和同事留下了不良的印象；如果你老是對公司的規(guī)章制度視而不見的話，則有可能哪天你被公司炒了魷魚，你自己還蒙在鼓里。
在學校的時候，你可能會認為你的班主任是世界上最嚴厲的人，進入職場后，你的看法可能會出現(xiàn)180度的轉變：世界上最慈祥的人就是自己當年的班主任老師！。
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