隨著經濟全球化的不斷深入，企業(yè)已經不滿足僅僅立足于一個城市，越來越多的企業(yè)向全國、甚至全球進行業(yè)務拓展。傳統(tǒng)的基于c/s結構的人事管理系統(tǒng)已經不能迅速地響應企業(yè)業(yè)務需要?；趙eb的人事管理系統(tǒng)應運而生。顧名思義，基于web的人事管理系統(tǒng)就是把信息技術與網絡技術
隨著經濟全球化的不斷深入，企業(yè)已經不滿足僅僅立足于一個城市，越來越多的企業(yè)向全國、甚至全球進行業(yè)務拓展。傳統(tǒng)的基于c/s結構的人事管理系統(tǒng)已經不能迅速地響應企業(yè)業(yè)務需要?；趙eb的人事管理系統(tǒng)應運而生。
顧名思義，基于web的人事管理系統(tǒng)就是把信息技術與網絡技術進行深度的結合，使人事管理系統(tǒng)的整個操作流程都可以在網絡上實現(xiàn)，實現(xiàn)完全網絡化的人事管理辦公環(huán)境。
現(xiàn)在我們就以企業(yè)a的案例來了解下基于web的人事管理系統(tǒng)究竟能帶給企業(yè)什么樣效益。
企業(yè)a是一家連鎖化妝品企業(yè)。它在中國大陸擁有近二千名員工，分布于58個城市和地區(qū)
其總部設在北京，企業(yè)設有經營管理本部、工廠本部和市場營銷本部，而且在全國58個城市有銷售機構，這些銷售機構由在重點城市設立的19個辦事處分別管理。企業(yè)a分支機構眾多、分布廣泛，各分支機構主要從事銷售工作，人員變化很大，對公司的人力資源管理帶來很多困難。要在這樣的條件下實現(xiàn)企業(yè)的集中化人力資源管理，所采用的hrms系統(tǒng)必須從網絡環(huán)境、運行效率、安全性、易維護性等幾個方面加以考慮。傳統(tǒng)的單機形式是肯定不適用的，只能選擇基于web的人事管理系統(tǒng)。 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
企業(yè)a希望借助基于web的人事管理系統(tǒng)管理同時企業(yè)分布在中國大陸58個城市和地區(qū)所有人事管理工作，如人事、休假、福利、薪酬、績效評估、考勤、員工自助等等。要求在58個城市和地區(qū)的所有員工都可以同時登陸到系統(tǒng)，且系統(tǒng)數據可以實現(xiàn)實時共享。
企業(yè)a的高層領導對此次人事管理系統(tǒng)選型上線工作都非常重視和謹慎。他們認為，人事管理系統(tǒng)提供的各種功能不僅要滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。更重要的是，要提供完整的平臺幫助企業(yè)管理團隊學習和信息資本、結構化協(xié)調 、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及kpi和承諾管理，大大提高企業(yè)核心競爭力，也要喂企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢。總而言之，人事管理系統(tǒng)不僅要滿足企業(yè)短期的全網絡化自動化需求，也要能提升企業(yè)長遠的人力資本競爭優(yōu)勢。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
經過長時間的選型，企業(yè)a終于敲定了一款基于web的人事管理系統(tǒng)。通過這款基于web的人事管理系統(tǒng)，不僅實現(xiàn)了企業(yè)人力資源信息統(tǒng)一的流程化管理，也極大提高了人力資源部和各直線經理的工作效率。例如，各分支機構聘用新員工后，在錄入個人信息后其相應的福利政策，薪資等級和休假政策就會全部自動生成。其人事信息、績效考核的結果、考勤的記錄等資料都自動與薪資系統(tǒng)相連。系統(tǒng)高度集成的后臺處理，使以前近半個月的工作在一天內就可完成。人事管理系統(tǒng)內置的強大的報表功能以及與財務系統(tǒng)的高度兼容，也為人力資源管理融入企業(yè)整體管理之中提供了理想的解決方案。
此次企業(yè)a引入基于web的人事管理系統(tǒng)，打破了之前通過書面與郵件溝通的人事管理方式，保證了人事管理數據的準確性、即時性和唯一性。規(guī)范了全國各地的人事管理流程，大大提高了人事資源管理部門的工作效率。同時，豐富的報表數據也為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理奠定了良好的基礎。
基于web的人事管理系統(tǒng)，特別適合于在各地有分支結構的，要求有實時共享準確的人事管理數據，以及希望企業(yè)人事管理往戰(zhàn)略化發(fā)展的企業(yè)用戶。
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