都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)?

　　雷人辭呈1:上班途中手機掉了

　　民營企業(yè)hr may

　　我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過 面試 和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方?？墒侵钡娇煜掳?，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由!掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔(dān)心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀?

　　雷人辭呈2:女朋友和我分手了

　　500強企業(yè)部門主管 費先生

　　我部門的z進公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會公私分明也是成熟的一步?？墒莦顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗都沒有的z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

　　雷人辭呈3:公司不提供停車位

　　外企行政助理 sarah

　　進入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當(dāng)機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎?

　　雷人辭呈4:8點上班很不人性

　　民營企業(yè)hr峰林

　　我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生， 面試 下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明?？墒且簧习嗑统鰡栴}，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準(zhǔn)，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調(diào)節(jié)到8點30分。我終于按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴(yán)厲地開了個會。沒想到，會后就有兩個人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年，公司里幾百個員工，第一次聽到有人指責(zé)上班時間，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。

　　離職僅為受訓(xùn)斥

　　部門經(jīng)理ken

　　我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養(yǎng)的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊qq聊得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對手下一向嚴(yán)苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。

　　自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時，一份辭職報告已經(jīng)交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

　　一點氣也受不得

　　行政助理湯湯

　　小a是老板眼里典型的“85后”:漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

　　小a倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至?？紤]到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當(dāng)場石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小a卻堅持認(rèn)為自己沒有做錯:“那他是有錯口伐啦?有錯么就要指正咯，我哪里做錯了?！崩洗蟊凰膿尠讱獾妹头籽?，小a接下去的話則更是讓他哭笑不得:“在你們公司連指出錯誤的權(quán)利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了!”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。

　　跟誰都合不來

　　外企職員 philip

　　以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執(zhí)，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

　　專家出場

　　在脆弱的背后……

　　出場專家:嚴(yán)正偉(上海時空心理咨詢事務(wù)所 首席心理分析治療師 美國注冊催眠治療師)

　　“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學(xué)徒”的說法，其實放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導(dǎo)致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

　　我們把“85后”這一代人稱為“y時代”(younggeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認(rèn)可。然后工作時，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認(rèn)可，導(dǎo)致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可，比如說家庭的認(rèn)可，個人社會價值的體現(xiàn)。平時應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價值的活動?！?5后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因為從中能平和自己的內(nèi)心，降低浮躁性。