在職場如何人際交往是一件工作外的大事,擁有比較好的人際關系對于工作生活都是一件有利的事,但是并非每個人的性格都是外向型而且善于交際,內向的人怎樣才能拓展自己的人際關系呢？其實也可以有方法,學會利用自己的缺點,把劣勢變成優(yōu)勢,讓你也成為職場交際的高手。
首先,要接受自己的內向性格。內向者謹慎、穩(wěn)重、城府較深,往往做事可靠,亦容易被別人所認可。所以,性格內向者首先要接受自己,認識自己性格上的優(yōu)勢,在生活、工作中用己所長。
其次,要把別人對你的支配看成是信任,樂意地接受、樂意地做。經(jīng)常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任,這樣心里就樂意了。人是累不死的,只會慪死、氣死,心里樂意了,不慪氣了,高興地接受別人的支配,人際關系也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言語交際,內向者則要善用手和行動交際,同樣能有順利和成功的人生。
最后,在人際交往中學會傾聽和贊同。在人際交往中,能認真聽別人說話,對別人的正確意見表示贊同,對別人的長處和做出的成績給予肯定的人,不管你是內向還是外向的人,都是受歡迎的人。因此,性格內向者只要學會聽、學會說“行、好、可以……”等肯定性詞語,再加上一雙勤快能干的手,就能敲開人際關系的大門,還能交到知己的朋友。
辦公室的交流技巧不要人云亦云,要學會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話,那么你在辦公室里就很容易被忽視了,你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發(fā)出自己的聲音,應該敢于說出自己的想法。
有話好好說,切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善,說話態(tài)度要和氣,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統(tǒng)一,但是有意見可以保留,對于那些原則性并不很強的問題,沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強,會讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術很過硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室里炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn),事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以,當你的生活出現(xiàn)個人危機,如失戀、婚變之類,最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機,如工作上不順利,對老板、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室里向人袒露,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸,最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度,優(yōu)雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術。當然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功。
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