2008年1月，李某入職某健身俱樂部任健身教練，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定李某實(shí)行綜合計(jì)算工時制，每周工作40小時，工作天數(shù)不固定。2009年1月，該健身俱樂部以李某教學(xué)水平落后為由，與李某解除勞動合同。李某同意，但經(jīng)朋友指點(diǎn)，由于一年來其每周六都上班，應(yīng)獲得雙倍的工資作為加班費(fèi)，于是他要求俱樂部支付一年來的周六加班工資。俱樂部則主張雙方約定的工時制度是綜合計(jì)算工時制，并且實(shí)施該制度已經(jīng)得到勞動行政部門的許可，李某的工作時間按周計(jì)算，不存在加班費(fèi)的問題。雙方協(xié)商不成，李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求俱樂部支付加班費(fèi)。
綜合計(jì)算工時制是指用人單位經(jīng)批準(zhǔn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一個具體的工作日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但在設(shè)定的計(jì)算周期內(nèi)，勞動者的實(shí)際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
本案中，健身俱樂部為教練崗位申請的是以周計(jì)算工作時間，那么只要其每周工作時間不超過40小時，即不存在加班費(fèi)的問題。根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，是不屬于加班的。所以，李某主張周六的加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)。但是，如果李某是在法定節(jié)假日工作的，即使總時間還處于40小時以內(nèi)，俱樂部仍應(yīng)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果李某的工作時間超過40小時，并且超過的部分是在公休日，而俱樂部又不安排補(bǔ)休的話，加班費(fèi)如何計(jì)算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費(fèi)？事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在綜合計(jì)算工時制度中，是不存在兩倍工資加班費(fèi)的計(jì)算方法的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按照工資的1.5倍計(jì)算。
正因?yàn)榫C合計(jì)算工時制度的特殊性，勞動行政部門對企業(yè)的此類申請都嚴(yán)格審批，并且規(guī)定，對于實(shí)行綜合計(jì)算工時制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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