獵者，瞄準目標盡力追逐、捕獲；頭者，最重要的部位，屬頂部或位次第一?！矮C頭”，即為客戶提供標準而公正的人事服務，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、追逐、甄選并獲得處于頭等地位的管理人才或工程技術師。非達到一定的工作職位或工作業(yè)績者不獵，這就是獵頭最基本的標準。
要讓客戶滿意，獵頭首先得對商品，即人才進行最客觀、最公允的價值評估，其索要的報酬直接與人才本身的價值相關。由此，人才也往往將獵頭作為自身價值的天平。
超級獵頭公司的中介作用十分重要。他說：樹大招風，ceo的跳槽非常敏感復雜，他們既要考慮行業(yè)里的口碑，又想跳槽，期望值很高，風險也很大，沒有獵頭公司的協(xié)調，自己根本無法完成。
現(xiàn)代白領對于工作的觀念已不再以“忠誠”作為主要標準。他們希望借助獵頭找到最合適自己、最能給自己成就感、歸宿感、最與理想相符的工作。筆者采訪了20余位高層白領，其中85%表示愿意與獵頭建立相應關系，在考慮跳槽的情況下尋求獵頭作為中介。
獵頭公司對人才個體的服務和普通的職業(yè)介紹所、人才招聘會相比主要體現(xiàn)在它的低風險性。公司的運行狀況、企業(yè)文化、發(fā)展前景、職位分析等等有關客戶的詳細資料將由獵頭公司介紹給候選人，對于候選者本人可以避免人才的盲目跳槽，甚至是“錯誤”的流動，對個人的保護、保密、指導性更強，更有利于跳槽者個人的決策。此外，獵頭公司會候選人與客戶間就某些關鍵問題進行斡旋，比如工作環(huán)境、工資待遇等。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
一個有趣的現(xiàn)象是：通過獵頭公司獵取的職員，最后薪水往往會高于該公司在招聘會上提出的薪水。能獲得較高些的薪酬，這是獵頭公司對人才的“間接”服務。通常被獵頭公司相中并挖走的人，收入至少可以提高一倍，職位也是至少上一個臺階。
某著名計算機公司市場部經(jīng)理在跳槽前月薪不過1萬多，但跳槽后不僅升任新公司中國區(qū)經(jīng)理，薪水更漲至3萬。那時是1995睥。因此，你若能被獵頭公司注意到，你就有可能像被大戶盯上的股票一樣，幾番翻炒，立刻身價倍增。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
對現(xiàn)有雇主的不滿和自我發(fā)展的期許，使很多職業(yè)經(jīng)理人主動求助于獵頭公司。在本地職業(yè)經(jīng)理階層經(jīng)過約20年發(fā)展之后的今天，獵頭公司與高級職業(yè)經(jīng)理層的密切互動關系可能已經(jīng)超出了一般人的想象。
獵頭服務是企業(yè)人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業(yè)的人才和渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟、高效的服務。同時，它把人才從一個不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺，這又是對人力資源的有效釋放。
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