做口試時(shí)自我先容時(shí)，則為口試的第一關(guān)，往往很多人都是在這一關(guān)被淘汰。很多求職者以為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在口試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯(cuò)誤呢？一起來看看口試時(shí)自我先容的三禁：
口試自我先容第一禁：察言觀色判定口試官性格
“不要談?wù)撔剿?/span>”，很多應(yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被口試官問到這個(gè)敏感題目時(shí)，說多少才算妥當(dāng)？白斌以為，不同的企業(yè)文化，以及口試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答1200元，有的口試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的口試官會(huì)覺得你欲看不高，沒有上進(jìn)心。”因此，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在口試時(shí)就能快速判定口試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。”
口試自我先容第二禁：自我先容不是背簡(jiǎn)歷
自我先容通常是口試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到口試官要求他做自我先容時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓口試官直搖頭。“自我先容不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓 我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的口試官尹瀟瑞說，自我先容考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清楚。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的上風(fēng)。”
“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用３個(gè)關(guān)鍵詞來先容自己。”丁少杰的這句話，立即讓口試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的３個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、面試自我介紹“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓口試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說，３個(gè)關(guān)鍵詞證實(shí)了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。
口試的自我先容第三禁：銷售面試銷售面試題如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)
口試結(jié)束后，面試技巧大三學(xué)生小吳向口試官白斌請(qǐng)教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？公務(wù)員面試技巧”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說３個(gè)即可，多于３個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。
“被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴口試官？”白斌以為，要如實(shí)相告。“沒有人完美無缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白斌說，如實(shí)相告會(huì)讓口試官覺得你這個(gè)人是老實(shí)的，做人沒題目。“在回答缺點(diǎn)這個(gè)題目上，千萬不要撒謊，口試官會(huì)通過應(yīng)聘者 的眼神、面試技巧大全肢體語言等看出來。”
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