工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳?，F(xiàn)在想想，過去有的時候，還多有現(xiàn)在看來不夠妥當?shù)谋憩F(xiàn)。
今年夏天，我的命運出現(xiàn)了大轉折。由于工作性質從搞專業(yè)轉變成了做管理，需要獨立組建團隊，招聘20個人，我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上還要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。
我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。
第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的hr”“尊敬的領導”“公司人事部”等，這些都是很嚴重的硬傷。
第二，既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當我對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他（她） 有耐心。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。對于一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎？
第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡歷，多為戶口在國內、生活在國內、本科及其之前的教育皆在國內完成的人，在國外僅僅是通過一年左右時間的學習獲得了碩士學位。我所負責的基金研究中心目前的主要職責是研究中國內地的基金市場、為中國內地的投資者服務，使用的當然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，會在招聘公告中明確提示?，F(xiàn)在北京有大量從國外回來的留學 （微博） 生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質高，更不等于專業(yè)能力強。
第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡歷，其簡歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對招聘以及簡歷的要求進行了補充和強調，可還是有一些人“頂風作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。
第五，端正態(tài)度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。
再增加一個小貼士：保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復。
第六，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認為這是對于應聘者必須的尊重。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第七，認真對話。應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業(yè)問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。
總之，作為一名研究人員，認真、求實、嚴謹、客觀、公正、細致、冷靜、耐心、大局等素質，都是非常需要的。從現(xiàn)實來看，人無完人，但是，這個崗位需要盡量沒有上述顯著缺點的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經(jīng)濟金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。并且，做研究，不應該有先入為主的觀點，然后就該觀點找證據(jù)，而應該通過分析和研究那些準確、完整、全面的數(shù)據(jù)，來發(fā)現(xiàn)問題，形成觀點。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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