調查中一項針對職場人士傾向于選擇何種形式尋找新工作的結果顯示，近6成人更愿意通過獵頭更換工作，其中通過“獵頭聯(lián)系”尋找新工作占57.69%，網絡招聘和朋友推薦分別以24.42%和12.92%居第二位和第三位?？梢娫谌瞬帕鲃又校C頭正發(fā)揮越來越重要的作用。
rmg中國人才調查(china talents-flow survey)是羅邁國際(rmg selection)在2013年1月~3月期間進行的一次關于2012-2013年人才流動以及獵頭在其中起到的作用的調查。在被調查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有換過工作，同時有50.26%的人成功通過獵頭找到新工作。調查中一項針對職場人士傾向于選擇何種形式尋找新工作的結果顯示，近6成人更愿意通過獵頭更換工作，其中通過“獵頭聯(lián)系”尋找新工作占57.69%，網絡招聘和朋友推薦分別以24.42%和12.92%居第二位和第三位?？梢娫谌瞬帕鲃又校C頭正發(fā)揮越來越重要的作用。
獵頭“殺”入國企，三成國企員工去年通過獵頭跳槽成功
根據調查結果統(tǒng)計，將公司性質結合職場人士選擇何種形式找尋新工作進行比較，發(fā)現國有企業(yè)的員工中有35%的被調查者選擇“獵頭聯(lián)系”。對于歐美公司的員工而言，獵頭無疑是大多數人的選擇，占總比例的72%。
超一半人認為獵頭打來的電話更專業(yè)，公司越大越信任獵頭信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
對整個招聘流程來說，電話招聘可以說是不容忽視的一個重要步驟。電話招聘看起來很簡單，就是通過電話與求職者溝通以實現我們的招聘目的，然后專業(yè)的電話會更好得吸引求職者。在此次的人才流動調查中，針對電話招聘誰更專業(yè)來看看求職者們的看法，調查顯示有52.26%的被調查者認為獵頭打來的電話會更加專業(yè)，其次是招聘方的人力資源部，再其次是公司直線經理，為別占31.2%和13.76%。
根據公司的規(guī)模來看求職者們如何選擇求職渠道，調查顯示，公司規(guī)模與信任獵頭程度成正比，公司規(guī)模越大，員工對獵頭的青睞程度也越高。1000人以下的公司選擇獵頭更專業(yè)的占到四成以上，而1000人以上規(guī)模的公司員工中有五成以上的人選擇獵頭打來的電話更加專業(yè)，如圖四所示。這些專業(yè)的電話與獵頭公司的專注和專業(yè)是分不開的，當然選擇專業(yè)的獵頭公司也會對自己的職業(yè)生涯有積極的推動。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
收入者近8成換工作選擇獵頭
調查還發(fā)現，工資越高，通過獵頭聯(lián)系新工作的比例越高。工資范圍在1000-15000之間，有45%的人選擇“獵頭聯(lián)系”， 工資范圍在15001 - 20000之間，有68%的人也選擇“獵頭聯(lián)系”， 工資范圍在20001 - 25000之間，選擇“獵頭聯(lián)系”的人更多，為72%，到25001 – 30000之間，選擇“獵頭聯(lián)系”的比例達到82%。
高素質人才，即人們常說的高端人才，或是c級人才(coo,cfo,cho等)，是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，幫助企業(yè)尋找、選擇和聘用高素質人才，已經成為人才市場資源配置的重要方式。而獵頭行業(yè)，作為現代社會經濟的一個重要組成部分，在人才流動市場中發(fā)揮著不可或缺的作用。如此高比例的中高收入者選擇獵頭成為其換工作的首選方式，無疑也是對獵頭工作的認可。
羅邁國際(rmg selection)的ceo潘瑞寶認為，目前中國市場上的獵頭公司良莠不齊，僅一小部分有專業(yè)的工作流程，rmg中國人才流動調查顯示，大部分人認為僅有不到30%的獵頭會對候選人進行真正的職業(yè)指導和培訓，雖然目前市場開發(fā)趨于成熟，但如何選擇專業(yè)的獵頭合作將是眾多雇主和求職者的未來挑戰(zhàn)。
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