it界向來(lái)是人才緊缺的地方，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，it企業(yè)在某一時(shí)間如雨后春筍般的成長(zhǎng)了起來(lái)，而這樣的企業(yè)成長(zhǎng)速度之快，是任何人才培養(yǎng)院校都跟不上的，所以為了招募到好的人才，企業(yè)不惜下重金；而為了謀求更好的發(fā)展待遇，人才們也分分琢磨起跳槽的打算。
it行業(yè)跳槽現(xiàn)象是普遍的，而對(duì)于想要跳的更好的人來(lái)說(shuō)，動(dòng)一動(dòng)腦筋才是必須的，企業(yè)用人定律之一，挖來(lái)的人才是必須要予以重視的，所以，用獵頭挖中、高級(jí)人才是it行業(yè)中慣用的手段。山東新華電腦學(xué)院就業(yè)辦負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在it行業(yè)，高級(jí)人才的需求主要以跨國(guó)的軟硬件廠商、網(wǎng)絡(luò)公司、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備提供商、核心技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)為主，其中財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)不在少數(shù)。需求較旺的熱門(mén)職位主要包括，研發(fā)機(jī)構(gòu)總負(fù)責(zé)人、軟件項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、移動(dòng)技術(shù)類管理及技術(shù)職位、安全管理技術(shù)類職位、搜索及互聯(lián)網(wǎng)類研發(fā)、應(yīng)用以及負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的職位、掌握核心技術(shù)的軟件工程師，這些都是需要多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才能夠達(dá)到的，在如今的用人市場(chǎng)，并不算難找。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
而對(duì)于想要成為it行業(yè)需求的“不可或缺的人”的話，那就必須是技術(shù)和管理合二為一才行。如研發(fā)經(jīng)理，這至少要有10年的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，掌握目前市場(chǎng)上的核心技術(shù)，深入了解金融、電信、運(yùn)營(yíng)商等行業(yè)，管理能力出眾，能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，這樣的人才有可能成為某it企業(yè)“不可或缺的人”。
除了管理和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，性格也同樣重要。一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司會(huì)為一個(gè)高級(jí)職位提供3到5個(gè)候選人。推薦候選人遵循以下原則：1、真實(shí)的教育背景；2、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；3、良好并真實(shí)的業(yè)績(jī)記錄。如果在這三點(diǎn)都滿足的同等條件下，適合候選職位的性格就成了某人才勝出的關(guān)鍵因素。此外，如果某人才思路清晰，且對(duì)自己的職業(yè)有完整的職業(yè)規(guī)劃的話，也一定能夠獲得加分的。但特別需要注意一點(diǎn)的是，對(duì)于頻繁跳槽的候選人，用人企業(yè)也會(huì)特別謹(jǐn)慎，不大會(huì)給予錄用的機(jī)會(huì)，除非其中還有一些其他特別的原因。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
對(duì)于it行業(yè)如何跳的好，職業(yè)教育知名品牌新華電腦教育給予大家的建議是：看重自身的經(jīng)驗(yàn)與能力，在尚未能夠獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，要盡量放低自己，給予自己更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，此外還應(yīng)合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷的學(xué)習(xí)和磨練自己，一旦讓自己成為了那個(gè)“不可或缺的人”，那么無(wú)論到哪里都必定是順暢而無(wú)阻力的。
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