利用獵頭公司招攬中高層人才，這對于國外企業(yè)甚至沿海發(fā)達地區(qū)來講，已經(jīng)司空見慣。獵頭公司自身豐富的行業(yè)資源以及企業(yè)需求的充分了解，使得公司能夠更快捷地找到合適的人選。
　　近年來，河南商業(yè)競爭日漸發(fā)達，越來越多的企業(yè)開始通過獵頭公司來招募高級人才，促使了河南獵頭服務(wù)行業(yè)取得了快速的發(fā)展。也迅速崛起一批以博思獵頭服務(wù)公司為代表的本土生力軍，獵頭服務(wù)行業(yè)大有越演越烈之勢。

　　這樣的判斷并不是空話。在日益激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)的競爭追根溯源是人才的競爭；而人才之間的競爭，歸根結(jié)底是高級人才的競爭。利用獵頭公司招攬中高層人才，這對于國外企業(yè)甚至沿海發(fā)達地區(qū)來講，已經(jīng)司空見慣。獵頭公司自身豐富的行業(yè)資源以及企業(yè)需求的充分了解，使得公司能夠更快捷地找到合適的人選。在一個企業(yè)里，高級人才不僅發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，甚至影響著企業(yè)與品牌的形象。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，90%以上的跨國公司和世界500強企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，全球獵頭市場份額已經(jīng)超過350億美元。這就是獵頭服務(wù)行業(yè)活力與潛力的來源。

　　北上廣深是獵頭服務(wù)的一線城市，而鄭州目前僅處于獵頭服務(wù)的三線城市。究其原因，是沿海、發(fā)達城市的企業(yè)市場化程度高，內(nèi)陸城市的企業(yè)市場化程度相對較低。而在市場化競爭中，獵頭公司作為一種智業(yè)服務(wù)，可以在一定程度上起到激活人才、帶動企業(yè)在市場化競爭中迅速發(fā)展的作用。

　　此外，借用獵頭服務(wù)可以快速地聚集人才，特別是掠奪競爭對手的人才。“現(xiàn)在的招聘，已經(jīng)進入了掠奪性招聘的年代?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授付亞和表示。對于企業(yè)來說，可以不使用獵頭招聘，但絕對不能阻止另一個企業(yè)委托獵頭把現(xiàn)有的人才獵走。在7月中旬舉辦的一次“向獵頭學(xué)習(xí)招聘高級人才”的小型會議上，一個來自制造業(yè)的董事長感慨很深，他告訴作者：“獵頭的影響太可怕了，我們?nèi)ツ炅魇Я艘粋€十分優(yōu)秀的技術(shù)總監(jiān)，他去了蘇州一家同行。后來我們才知道，博思獵頭是幕后推手，看來我們也要轉(zhuǎn)變招聘模式，通過獵頭迅速招攬人才?！?

　　助力知名企業(yè)提升人才戰(zhàn)略信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　河南依托其特殊的地理交通區(qū)位優(yōu)勢和歷史發(fā)展建設(shè)背景，擁有食品工業(yè)、有色金屬工業(yè)、化學(xué)工業(yè)、汽車及零配件工業(yè)、裝備制造業(yè)、紡織服裝業(yè)等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)企業(yè)開拓中原市場，面對本土行業(yè)競爭的策略突破，對專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的需求便提上日程。 而國內(nèi)優(yōu)勢企業(yè)欲挺進中原市場，同時面臨著缺乏管理人才本地化的問題。一些國內(nèi)外知名獵頭機構(gòu)，通常運作成本較高，常年服務(wù)于全球一線大中型企業(yè)，服務(wù)費用高且對河南企業(yè)與人才把握不夠，國內(nèi)企業(yè)很難承擔高昂的服務(wù)費用。國際名獵頭構(gòu)敗走河南市場的范例所見不鮮。

　　因此，河南本土獵頭服務(wù)公司在了解河南企業(yè)的特點和河南人才的前提下，承擔起了河南企業(yè)和外地企業(yè)進駐河南、開拓中原市場的最佳智力與戰(zhàn)略性人力資源伙伴的角色。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　河南有多少獵頭公司？一直是個未解之謎，河南最早的獵頭公司成立者滕超臣講：“據(jù)我們統(tǒng)計，省會鄭州從事與獵頭服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的有50家左右。目前活躍在中原的獵頭公司主要有博思、筑英、獵帥、盈科、天基、大智、金領(lǐng)等幾家。除鄭州外，河南十幾個地市，還沒有一家真真正正意義上的獵頭公司。”

　　而河南眾多的知名品牌企業(yè)，諸如雙匯、眾品、大用、三全、思念、白象、科迪、金星、宋河、許繼、平高、宇通、輔仁、新飛、金龍、風神、隆豐皮草、黃河旋風、建業(yè)地產(chǎn)、鑫苑置業(yè)、同力水泥、瑞貝卡等等，這些河南的名企在推動相應(yīng)行業(yè)發(fā)展的同時，有力的帶動和提升了河南獵頭服務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展。它們不僅是獵頭服務(wù)的消費大戶，也是獵頭公司源源不斷的動態(tài)更新的人才庫。

　　河南獵頭第一人滕超臣先生認為：“博思獵頭創(chuàng)立于1995年，他的發(fā)展也見證了在獵頭服務(wù)行業(yè)在河南的發(fā)展。我們不僅培育了河南市場，還創(chuàng)造了河南市場。來自博思獵頭研究院得數(shù)據(jù)顯示，2010年河南獵頭的市場規(guī)模在1600萬左右，未來的5年每年會以不低于25%的速度在快速遞增?！?

　　行業(yè)有望取得跨越式發(fā)展

　　獵頭服務(wù)公司區(qū)別于傳統(tǒng)的人才市場與中介機構(gòu)，他采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取不易招攬的高級人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、以及經(jīng)理級別的高級管理人才。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。此外，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。

　　“在河南從事了多年的獵頭服務(wù)工作，看到河南的很多企業(yè)家開始逐漸轉(zhuǎn)變并接受‘專業(yè)的人做專業(yè)的事’這一觀點。這是可喜的事情。” 博思獵頭服務(wù)公司資深顧問李金保先生說，“就目前河南高端職位來講，一些知名企業(yè)還有選擇北京、上海 廣州、深圳等地的大型專業(yè)獵頭機構(gòu)服務(wù)。 但最近幾年，也開始有些大型企業(yè)的高端職位，比如上市公司的ceo等委托我們當?shù)氐墨C頭操作，并且這種趨勢越來越明顯?！?李金保認為“這種趨勢的出現(xiàn)，一是源于企業(yè)消費越來越理性，二是當?shù)氐墨C頭服務(wù)水平與一線城市的服務(wù)水平在逐漸縮小。目前河南的中小企業(yè)，考慮到費用與還不具備全國吸引最優(yōu)秀人才的實際狀況，還是建議選擇本土的獵頭公司。而從企業(yè)的角度來講，選擇獵頭公司就是尋找合作伙伴，合適的才是最好的。千萬不要抱著嘗試的態(tài)度去尋找獵頭公司，不慎重和不堅決很可能會為企業(yè)帶來很大的決策失誤，以及市場和經(jīng)濟的損失。”

　　當下，“中原經(jīng)濟區(qū)”已經(jīng)被正式寫進我國“十二五”規(guī)劃綱要(草案)，河南經(jīng)濟發(fā)展迎來了千載難逢的機會，河南獵頭也即將迎來真正發(fā)展的春天。滕超臣認為：“河南的獵頭服務(wù)行業(yè)在未來幾年會迎來一個大的發(fā)展。政策來了，資金就來了；資金來了，要求人才也要來，所以獵頭市場的規(guī)模會快速增大，在3-5年的時間內(nèi)，會有更多的獵頭公司出現(xiàn)?！?

 
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