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硅谷是程序員的天堂，一個(gè)高段位的程序員在硅谷賺錢不難，不僅可以到谷歌、微軟這樣的大公司發(fā)展，或者自己創(chuàng)業(yè)，還可以成為自由程序員，通過經(jīng)紀(jì)公司找到自己喜歡的賺錢方式。這些經(jīng)紀(jì)公司就如同服務(wù)好萊塢演員的公司一樣，為程序員設(shè)計(jì)一種完全不同的生活和賺錢的方式。

10x management就是硅谷程序員經(jīng)濟(jì)公司中的佼佼者，是硅谷一票頂級(jí)自由程序員的經(jīng)紀(jì)人。近日，搜狐it在舊金山獨(dú)家采訪了10x management的聯(lián)合創(chuàng)始人altay guvench。

文/ 晴然（搜狐it駐硅谷記者）

guvench戴著貝雷帽、打著眉釘，像個(gè)朋克青年。他的個(gè)性也不只流于形式；打從哈佛生物系讀書時(shí)起，guvench就醉心音樂，他在自己的兩個(gè)地下樂隊(duì)里擔(dān)任貝斯手、小提琴手。odds of survival （生存幾率）是他的第二個(gè)樂隊(duì)， itunes上至今仍可以買到他們的音樂。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

玩兒創(chuàng)業(yè)信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

當(dāng)樂手很美好，在音樂中尋找下一個(gè)靈感。有一天，guvench發(fā)現(xiàn)了ruby ，在迅速自學(xué)并精通這種語言之后，他過了兩年自由程序員的生活。后來，guvench獨(dú)立創(chuàng)辦了mightyquiz ，一個(gè)在線問答游戲社區(qū)，并獲得了大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)孵化器y combinator的青睞。再之后，他又加入了scoopler inc.的justspotted團(tuán)隊(duì) ，他們開發(fā)的社交網(wǎng)站可以讓你知道心中的偶像和明星都在哪里溜達(dá)。just spotted不光俘獲了y combinator也招來了google的關(guān)注，2011年的時(shí)候，justspotted的核心成員全數(shù)移師google+。

怎樣也不愿意受束縛；要么創(chuàng)業(yè)，要么自由職業(yè)，這是guvench唯一可以接受的生活方式。10x management是他的第三次創(chuàng)業(yè)，被bloombergbusinessweek形容成“silicon valley goes hollywood”（硅谷的好萊塢化）。這樣的解讀難免有制造噱頭的嫌疑，大家眾說紛紜。guvench的10x mgmt跟普通的獵頭公司究竟有什么差別？除了享受big-name里上百萬的年薪或者沉浸在創(chuàng)業(yè)的激情里，硅谷的程序大牛們還能牛到什么程度？

玩兒生活

guvench說，“獵頭大多代表公司，他們找人去填公司里的全職崗位，填完就完事兒了；而我們則代表旗下的自由程序員，幫他們找freelance的活兒，協(xié)助他們完成自己的長期發(fā)展目標(biāo)”。如果說，美國的華誼兄弟每天琢磨著怎么造明星，那么guvench思量的就是怎樣讓旗下的工程師過上“品質(zhì)生活”。 “我們賣的是lifestyle，30年代定下的一周40+小時(shí)的工作制已經(jīng)有點(diǎn)過時(shí)了”?，F(xiàn)在硅谷傾向于自由職業(yè)的編程高手越來越多，他們中有的人喜歡四處旅游，有的人想多些機(jī)會(huì)接觸各式各樣的項(xiàng)目，有的人希望多些時(shí)間享受家庭生活，還有不少正自己創(chuàng)業(yè)，希望一周只花兩三天時(shí)間接項(xiàng)目賺點(diǎn)外快；總之大家不愿意在公司里受全職工作的束縛；guvench自己就是其中一個(gè)。

一個(gè)高段位的程序員想在美國賺到錢并不難；10x management則讓他們可以按自己喜歡的方式賺錢。10x management的商業(yè)模式很簡單，就是每單任務(wù)收取15%的經(jīng)紀(jì)費(fèi)用。潛在客戶通過互聯(lián)網(wǎng)或者guvench和合伙人的關(guān)系網(wǎng)找到10x management。guvench告訴我，需要頂級(jí)工程師幫著做項(xiàng)目的公司真的很多，10x的客戶中有mozilla這樣的大公司，有很多硅谷的startup甚至還有大學(xué)里的學(xué)術(shù)實(shí)驗(yàn)室，真是五花八門。“我們給客戶的報(bào)價(jià)并不低，那是因?yàn)槲覀冇凶銐虻淖孕磐瓿杉榷ㄈ蝿?wù)?！比绻蛻艨粗貎r(jià)格，大可以去elance這樣的網(wǎng)站碰運(yùn)氣；10x的很多客戶，包括mozilla在內(nèi)都是在外面碰過釘子之后投向10x，希望可以一次就將項(xiàng)目搞定。guvench還說，“我們的工程師有的曾受聘于蘋果、谷歌，跟了10x mgmt，他們并沒覺得賺得比以前少”。

自由程序員大多是yc好友

10x management的最大主張就是“handpick”（精選）人才。guvench說，就算在一年前公司成立之初，10x management找經(jīng)紀(jì)對(duì)象也沒有特別困難過。他的樂手背景、自由職業(yè)經(jīng)歷和閑不住的個(gè)性注定了他不會(huì)是個(gè)沉默寡言的程序員。因?yàn)樽约耗苜┠芙浑H，guvench在yc認(rèn)識(shí)了很多志同道合的技術(shù)人才。每次提到給程序員做經(jīng)紀(jì)人的想法，都得到他們特別積極的響應(yīng)；“這種需求肯定存在，而且不僅限于硅谷?！爆F(xiàn)在10x management旗下的工程師很多來自guvench的yc好友圈，或者是經(jīng)這個(gè)圈子介紹的。

近日主流媒體的幾次曝光讓10x management在短短兩周之內(nèi)接到了400多封申請(qǐng)，其中也不乏來自中國的。guvench表示，這樣的情形當(dāng)然讓人欣喜，他們鼓勵(lì)來自世界各地的工程達(dá)人加入10x management；但是不會(huì)因?yàn)榧庇跀U(kuò)大規(guī)模而犧牲人才質(zhì)量。編程技術(shù)只是一方面，10x management團(tuán)隊(duì)會(huì)堅(jiān)持對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行嚴(yán)格的面試和背景調(diào)查，對(duì)工程師的溝通能力和職業(yè)道德做360度的評(píng)價(jià)研究?！拔覀兿Ｍ艚o客戶一個(gè)完美的體驗(yàn)；而且我們靠口碑吸引客戶和程序高手，絕不可能送一個(gè)半瓶子醋到客戶那兒讓10x management難堪的?！?

程序員和音樂制作人很像

10x management的另一合伙人rishon blumberg從事音樂人經(jīng)紀(jì)事務(wù)已近二十年。他是brick wall經(jīng)紀(jì)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼ceo；john mayer就是被他從無名小卒捧成大明星的。blumberg告訴我，工程師和唱片制作人的工作性質(zhì)很類似，10x management的創(chuàng)辦想法也因此催生。一個(gè)音樂制作人通過對(duì)音樂感覺的把握設(shè)計(jì)并制作出符合專輯風(fēng)格的歌曲，而程序員則是通過自己的創(chuàng)造力結(jié)合編程能力去設(shè)想并實(shí)現(xiàn)一個(gè)問題的解決方案。blumberg認(rèn)為，不管是音樂人還是程序員身上都掛著“創(chuàng)造力”的標(biāo)簽；“我們看重他們的talent，希望他們把時(shí)間都花在最讓自己閃光的‘創(chuàng)作’上；至于薪酬談判、賬單追蹤這檔子讓他們頭疼的事情，還是交給我們這些當(dāng)經(jīng)紀(jì)人的吧?！?