騰訊科技訊（張和）北京時間5月2日消息，《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版近日撰文稱，過去幾十年間，金融行業(yè)和科技行業(yè)之間的人才流動一直都非?；钴S。而在最近幾年，由于科技行業(yè)的繁榮發(fā)展和金融行業(yè)的不景氣，雙方的力量平衡正在向科技行業(yè)傾斜，金融人才流向科技行業(yè)的趨勢將日益明顯。

以下為文章概要：

硅谷正在人才市場上突襲華爾街。

近年來，大大小小的科技公司，從移動支付公司square到網(wǎng)絡(luò)托管服務(wù)提供商rackspace，都在從金融行業(yè)招攬頂級人才。

舉例來說，在私人租車服務(wù)公司uber的近250名員工中，有10%至15%來自金融行業(yè)，其中5%更是來自投行巨頭高盛集團，uber公司ceo特拉維斯·卡蘭尼克（travis kalanick）說。今年4月份，uber聘請高盛副總裁高塔姆·古普塔（gautam gupta）擔(dān)任業(yè)務(wù)運營和財務(wù)主管。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

前高盛副總裁妮可·薩莉亞特·法布是近期跳槽至科技行業(yè)的華爾街高管之一（騰訊科技配圖）信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

卡蘭尼克表示，金融行業(yè)的員工往往都是才智過人的年輕人，并且接受過各種技能培訓(xùn)，其中包括許多對于科技公司也非常重要的技能，比如管理數(shù)據(jù)、向客戶出售服務(wù)以及與客戶溝通等?！八麄兡軌虬驯忍財?shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成利潤?！眜ber有時還會把許多先前從事金融行業(yè)的人才安排到非金融崗位上，比如擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理或負責(zé)供應(yīng)鏈運營等。

過去幾十年間，金融行業(yè)和科技行業(yè)之間的人才流動一直都非常活躍。而科技行業(yè)的繁榮火爆，吸引了越來越多的金融行業(yè)人士。不少科技公司的招聘人員表示，如今金融人才流向科技行業(yè)的趨勢正在加速，因為這兩個行業(yè)之間的力量平衡正在向科技這邊傾斜。

多年以來，華爾街一直都有著眾多行業(yè)中最好的聲望，招募了最優(yōu)秀的年輕人才和程序員。而如今，科技行業(yè)發(fā)展異常迅速，財富也在持續(xù)增長，而華爾街的薪酬卻日漸收緊。

這意味著，科技行業(yè)有機會從華爾街挖角到最優(yōu)秀和最聰明的人才，總部位于帕羅阿托的獵頭公司egon zehnder合伙人瑪莎·約瑟夫森（martha josephson）說。

一些金融行業(yè)的年輕職場人士稱，金融行業(yè)如今為年輕人提供的機遇已經(jīng)大不如前，通往合伙人的道路越來越長，前景也不再那么吸引人。

前高盛副總裁妮可·薩莉亞特·法布（nicole shariat farb）表示，與金融行業(yè)相比，科技行業(yè)最吸引她的一點是，能夠?qū)ι鐣a(chǎn)生影響，并與最聰明的人共事。她于今年3月從高盛離職，加入了即將創(chuàng)立的diy電子商務(wù)公司darby smart?！霸谖铱磥恚Y本如今已經(jīng)變成了大眾化的商品，而我不想在大眾商品行業(yè)繼續(xù)干下去，”她說。

多年以來，高盛等投行一直是政府等許多其他行業(yè)的人才搖籃。而最近一段時間，從高盛跳槽至科技行業(yè)的案例尤其多。例如，曾負責(zé)高盛對facebook和linkedin等互聯(lián)網(wǎng)公司的投資業(yè)務(wù)的前高盛董事總經(jīng)理斯科特·斯坦福（scott stanford）近日離職，在舊金山創(chuàng)立了一家新的創(chuàng)業(yè)投資公司。另一名高盛董事總經(jīng)理斯科特·海哥斯特羅姆（scott hegstrom）則將于本月底離職，加盟網(wǎng)絡(luò)托管公司rackspace擔(dān)任業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁。移動支付公司square去年聘請了新任cfo薩拉·弗萊爾（sarah friar），后者曾在高盛任職超過十年。

這種人才流失不僅限于高盛。今年初，共同基金管理機構(gòu)fidelity investments分析師部門主管克里斯蒂安·薩倫（kristina salen）宣布離職，加盟電子商務(wù)網(wǎng)站etsy擔(dān)任cfo。其他遭遇人才流失的金融機構(gòu)還包括摩根斯坦利和摩根大通等。

高盛全球并購業(yè)務(wù)負責(zé)人基尼·塞克斯（gene sykes）表示，金融人才向科技行業(yè)的流動是很正常的現(xiàn)象，因為這兩個行業(yè)之間的相關(guān)性在增強?！敖^大多數(shù)人才加入高盛是為了獲得非比尋常的體驗以及打下扎實的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，”他說?！案呤肀н@種趨勢，因為它會使我們變得更加強大?！?

其他金融機構(gòu)的發(fā)言人拒絕對本文發(fā)表評論。

科技公司也在同樣面臨著與金融行業(yè)在人才方面的競爭。今年2月份，私募股權(quán)基金紅杉資本聯(lián)合該機構(gòu)投資的dropbox等科技公司，在新澤西州的普林斯頓大學(xué)舉辦了一場招聘會。

紅杉資本合伙人布萊恩·蘇切爾（bryan schreier）表示，紅杉資本之所以將目標對準美國東海岸，是因為該地區(qū)名校聚集，金融行業(yè)每年都在這里招募了大量人才。在回應(yīng)部分前來應(yīng)聘的學(xué)生有關(guān)創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險的擔(dān)憂時，蘇切爾表示，美國地區(qū)每年計算機程序員的失業(yè)率僅為2.3%。

“這些學(xué)生需要接受此類教育，吃下定心丸，才能更好地向父母有所交代，”他表示，一些參會者已經(jīng)表達了對創(chuàng)業(yè)公司的興趣。紅杉資本還將在紐約曼哈頓舉行第二次招聘會?！斑@些人最看重的是行業(yè)聲望?！?

 
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