本報記者張小蓓上海報道

曾經(jīng)的投行金領(lǐng)們，如今卻躁動不已。

本周，ipo財務(wù)專項檢查已開始對第二批15家企業(yè)進行現(xiàn)場核查，這意味著，距離ipo開閘更進一步。然而，與大多數(shù)投行人焦急等待ipo開閘不同的是，安信證券投行人等待的卻是開閘后的跳槽機會。

“大家都不愿意工作，積極性不高。據(jù)我所知，很多人都在忙于找下家?！币晃唤咏残抛C券的人士告訴記者。而這并非源于降薪取消年終獎，根源在于大多投行人認(rèn)為的不公平對待，“全公司只有投行部門沒有獎金?！?

不過，在形勢不明朗之下，更多人選擇觀望。“很多人與獵頭接觸頻繁，就等ipo開閘形勢明朗后跳槽?！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

然而，觀望的不僅僅是安信證券，包括或?qū)⒈涣P的平安證券、國信證券及所有的投行從業(yè)人員都在觀望。但市場不好，人員飽和，誰都不敢輕舉妄動。更何況，若平安國信被罰，又將給市場釋放更多的保代資源。

安信僅投行部門無年終獎信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

今年年初，安信證券投行部門進行了歷史上的第一次降薪裁員。按照年終考核實行5%的末位淘汰，10%人員會降薪，并明確取消2012年年終獎。（詳見本報報道“末位淘汰獎金泡湯，安信證券投行縮編”）。

“ipo停審，整個行業(yè)低迷，大家都理解?！币晃唤咏残抛C券的人士表示。他告訴記者，銀河證券投行部門也是員工降薪、沒有年終獎，只有有項目的保代才有津貼可拿，這些都可以理解，然而真正讓大家對公司失去信心的是不公平待遇。

“投行部門降薪取消年終獎，但總部人員獎金計提上調(diào)二至五成。像行政部門、人力資源等后臺服務(wù)部門，不僅發(fā)了年終獎，有的工資還上漲50%！讓人很難理解?！鄙鲜鐾缎腥耸扛嬖V記者，

安信證券投行部底薪與項目提成向來較低，投行新人的工資也已由之前的七八千減少至三四千，項目承銷人員的提成比例僅為4%，年終獎才是重中之重。而面對“全公司就投行沒有獎金”的情況，更讓多數(shù)人萌生了跳槽的打算。

“最近經(jīng)常接到獵頭電話，開出的薪酬要高出現(xiàn)在兩三倍，據(jù)我所知，很多人都打算離職跳槽了，很多人都不在乎4%的項目提成了，只求找到個好的下家。”一位熟悉情況的投行人士告訴記者。

該人士甚至預(yù)計，待ipo重啟，資本市場形勢明朗后，安信證券或?qū)⒘魇б淮笈缎腥??！澳壳癷po還沒有開閘，大家都在觀望。據(jù)我所知，很多人與獵頭接觸頻繁，就等形勢明朗后跳槽?！?

不過，安信證券上海部門有投行人士向記者表示，上海部人員較穩(wěn)定，近期并沒有出現(xiàn)離職人員。

雖然2012年安信證券僅承銷了四個項目，總承銷額較2011年減少近七成，投行業(yè)績虧損約7000萬。不過，在2009年ipo開閘后的兩年，安信證券投行部可謂賺得盆滿缽滿。

“那兩年董事長表示，獎金不會全部發(fā)完。公司要暫留一部分獎金，等到行情不好的時候再發(fā)給大家，以保證員工收入。”上述人士表示。然而，一切僅是承諾而已。

“去年ipo暫停，現(xiàn)在不僅當(dāng)時的承諾不兌現(xiàn)，還集體降薪取消年終獎。然而，公司總部獎金卻不降反漲。”一位內(nèi)部人士不無失望地表示，保代過度飽和，早就不值錢了，所以領(lǐng)導(dǎo)不怕大家走人。

國信、平安處罰與否引行業(yè)變局

“大券商基本不招人，一些中小券商待遇還不錯，給出的薪酬也比較高，很多人都在忙著找下家。”前述接近安信證券的人士告訴記者。然而，ipo開閘前，任何人都不敢輕舉妄動。

“現(xiàn)在招人的畢竟是少數(shù)，ipo不開閘，到哪都一樣，大家都在觀望。”上海一家券商投行人士表示。

隨著保薦代表人簽字權(quán)的放寬，保代考試次數(shù)的不斷增加，保代市場正逐漸面臨飽和。而平安證券、國信證券因造假事件被處罰與否不僅影響兩家券商的發(fā)展前景，也會對整個券商投行格局產(chǎn)生影響。

“國信、平安如果被處罰很嚴(yán)重，比如暫停資格，將會大大增加整個保代市場的供給，行業(yè)的薪酬水平甚至?xí)俅纬霈F(xiàn)下降。畢竟目前保代市場已經(jīng)過剩?！鄙鲜鐾缎腥耸空J(rèn)為。

根據(jù)中國證監(jiān)會網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)，目前國信證券投行從業(yè)人數(shù)505人，位列券商投行從業(yè)人數(shù)排名第二位。其中，保薦代表人數(shù)達(dá)到153人。而平安證券投行從業(yè)人數(shù)共280人，其中60名為保薦代表人。

一名國信證券投行人員向記者表示，等處罰結(jié)果出來之后再決定是否跳槽，目前大家也都在觀望。

目前，僅有少數(shù)券商在招人，而在招聘網(wǎng)站上也可看到，有的券商明確提出無轉(zhuǎn)會費。保代百萬轉(zhuǎn)會費的黃金時期已過。不過，保代市場尚未完全消失，尤其是有能力的保代依舊是稀缺資源。

在某招聘網(wǎng)站上，有數(shù)家券商招聘保代，其中，以中小型券商為主?！坝幸恍﹦偵暾埻缎信普盏墓拘枰４鷶U大業(yè)務(wù)，或者招保代為了申請牌照。保代市場還是有的，但非保代的投行人，要是拉項目的能力不強，也沒啥機會?！币患抑行⌒腿痰耐缎腥耸勘硎尽?

伴隨制度紅利的消失，ipo審核門檻的嚴(yán)格，保代人未來的出路究竟在哪里？

“再融資、中小企業(yè)私募債、資產(chǎn)證券化等很多創(chuàng)新業(yè)務(wù)公司都在做，已經(jīng)培訓(xùn)了好幾次資產(chǎn)證券化內(nèi)容，作為投行人員，自己也在不斷地學(xué)習(xí)，否則，一些老的保代勢必要被淘汰。”北京一名投行人士對此表示。

與此同時，ipo項目也不再如之前那樣備受追捧。

“一個ipo項目就要準(zhǔn)備兩三年，周期太長?，F(xiàn)在一些保代對ipo的積極性不高了，不愿意簽ipo項目，更傾向于并購重組?！币晃蝗掏缎腥耸扛嬖V記者。

而北京一名投行人士也表示未來的保代首要能力是市場開拓能力、其次是溝通能力、專業(yè)能力?！皩I(yè)能力不限于ipo、再融資，是多方位的，能為客戶提供各項融資服務(wù)。只會考證不會做項目的，或者只會簽字沒有市場能力、協(xié)調(diào)能力的保薦人會被市場淘汰?！?

 
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