從小的夢想就是自己當(dāng)個老板，不管你說我胸?zé)o大志也好、拜金主義也罷，可我覺得這個夢想是實實在在的，上大學(xué)那會我更加堅定了這個想法，學(xué)經(jīng)濟學(xué)的我當(dāng)時了解到未來幾十年中國最重要的事情還是發(fā)展經(jīng)濟，甭管您有什么遠大志向、偉大抱負，總得有經(jīng)濟支持吧!于是在校期間我就積極投入到各種大學(xué)生創(chuàng)業(yè)社團當(dāng)中，期間通過自己的努力淘到了所謂的“第一桶金,畢業(yè)后我開了一家專業(yè)的中小學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)，當(dāng)個小老板的夢想還真實現(xiàn)了。
真正運作公司過程中我才發(fā)現(xiàn)，老板并不像人們想象中那么風(fēng)光無限，相反壓力卻更大，公司的方方面面都需要你去協(xié)調(diào)、照顧，尤其對我這樣的小老板來說更是如此了，身邊也沒個完全可信賴的人，我時常想起《天下無賊》里黎叔說的那句話：21世紀什么最貴?人才!太精辟絕倫了，于是我扯起招軍旗，靜候起了“吃糧人”。事實上招聘也是一門學(xué)問，幾次招聘經(jīng)理的過程中跟對方都相洽甚歡，感覺自己終于找到了對的人，可一旦真正工作起來就全不是那么回事了，這一度搞得我真想自己挑大梁，可這又不現(xiàn)實，事必躬親的壞處我也懂，所以還是得在招聘上下功夫。
偶然的機會在一個飯局上遇見了之前的校友阿明，這哥們當(dāng)年學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，目前在一家外企做hr，事后我拉著這高級白領(lǐng)一起進了家咖啡廳，期間我提到了自己招人中遇到的一些麻煩。
阿明聽后打趣道：都當(dāng)老板的人了，還有問題要問我這個打工仔?調(diào)笑一番后，阿明還是仔細問了問我招聘過程中的一些細節(jié)，我自然是知無不言、言無不盡，之后阿明明確指出了我招聘中的問題：“你這是在招朋友，而不是在招員工，你想想，應(yīng)聘者往往都是整裝待發(fā)、有備而來的，交談中自然會順桿爬，順著你的意思來，你覺得相談甚歡就錄用，而那些可能真正適合這個工作，而在意見上與你相左的人才卻跟你擦身而過了?！?
聽完阿明的話，我恍然大悟：“哥們，行啊，說得真有道理，以前真沒看出來你還有這兩把刷子”，阿明謙虛地說：“哪里哪里，這都是通過高家峰老師的筆跡分析學(xué)來的。”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
高家峰是何方神圣?筆跡分析是什么意思?看我求知若渴，阿明和盤托出。原來現(xiàn)在有一門學(xué)問叫筆跡分析，通過筆跡可以對一個人的性格、能力、為人處世之道以及內(nèi)心世界都有很大程度的了解。具體到招聘方面，通過字體大小、字體結(jié)構(gòu)、筆壓輕重、書寫速度等因素均能分析出應(yīng)聘者的真實情況。為了提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，幾年前啊明請了一個星期的假專程到廣州向高家峰學(xué)習(xí)筆跡分析技術(shù)。如今，啊明除了在本單位做事外，還兼任當(dāng)?shù)貛讉€獵頭公司的顧問，在人力資源的圈子里也算個呼風(fēng)喚雨的人物。
受啊明的啟發(fā)，我也學(xué)習(xí)了筆跡分析。由于有失敗的經(jīng)歷，我學(xué)習(xí)筆跡分析很投入，進入也很快。自此我把之前規(guī)定的打印簡歷統(tǒng)統(tǒng)改為手寫，一個小老板在招聘方面的困惑漸漸地迎刃而解，我順利地找到了工作中的左膀右臂。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
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