公司最近在拓展業(yè)務(wù)，急需招聘一批人才，所以公司在智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、一代人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等很多人才招聘類網(wǎng)站發(fā)布了大量招聘信息，來應(yīng)聘的人真是各式各樣，“千奇百怪”啊，給我留下印象最深的是一個去年畢業(yè)的男孩，外形、談吐、學(xué)歷什么的都可以，但是令我很郁悶的是從去年到今年僅僅一年的時間他就換了3份工作，雖然他就每一次跳槽，都給出了自己的解釋，聽起來也合理，但還是怕他干了幾天又走了，但是除了這一點，其他方面確實又很優(yōu)秀，糾結(jié)的我啊，各位，如果是你們，你們會招這樣的員工嗎？每隔兩、三年就換一份工作，過去這樣的簡歷在應(yīng)聘時總是會被減分。但現(xiàn)在只要你能在簡歷中講清楚，問題就不大。換句話說，只要在準(zhǔn)備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧，就能化不利為有利，打消人們的成見，提高求職成功的幾率。親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下，約定打賭，這里想請您幫忙做個了斷。我是一位軟件開發(fā)員，有11年的工作經(jīng)驗——其中6年服務(wù)于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始，我的工作變動比較多。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個更具挑戰(zhàn)性的機會，我就離開了那家公司。這是一個與客戶相關(guān)的好機會，我接受了?，F(xiàn)在我已經(jīng)有了好幾張新的證書，希望能到其他地方充分施展各項技能，同時獲得相應(yīng)的回報，這一切在現(xiàn)在這家公司看來都不太可能。唯一讓我猶豫的是一位同事（兼朋友）告訴我說，如果我在現(xiàn)有職位上沒有做滿兩年，會被認(rèn)為是一位“頻繁跳槽者”。這一定是件壞事嗎？您怎么看？打賭輸了的人要買午餐。–青青草原親愛的青青草原：或許你們應(yīng)該共同承擔(dān)午餐費用。原因如下：一方面，每隔兩、三年就換一份工作，如今這樣做給人帶來的負(fù)面影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上這場經(jīng)濟(jì)大蕭條降臨之前?！安糠衷蚴且驗榻陙斫?jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，還有一部分是因為隨著y代人進(jìn)入就業(yè)市場，人們越來越愿意做一個自由人，”紐約市高管培訓(xùn)公司careerleverage的總裁南希？弗萊德伯格指出?！八魂P(guān)乎技能，與忠誠度或安全度都沒有關(guān)系。跳來跳去已經(jīng)成為新的常態(tài)。”你這一行尤其如此?！坝行┕疽廊粚τ卸喽喂ぷ鲿r間不滿一年的求職者持保留態(tài)度。”波士頓獵頭和招聘公司winterwyman的it業(yè)務(wù)合伙人特蕾西？凱施曼表示?！暗业谜f，也有越來越多的雇主不愿聘用在一個地方做了多年的人，或者整個職業(yè)生涯都在一個地方工作的人。招聘方可能會覺得這些人沒有足夠的野心，或者過于執(zhí)著于某種文化或思考方式，難以適應(yīng)新的環(huán)境?！本湍愕那闆r而言，前同事給了你一個具有挑戰(zhàn)性的職位，這無疑是個加分。“通常那些頻繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的，”凱施曼稱?！叭绻J(rèn)識的人愿意與你再次共事，這是一個積極的信號?！辈贿^，有一點必須要注意，這非常重要：和其他很多事情一樣，話要怎么講很關(guān)鍵?！爸挥性谔鬯坪鹾翢o目標(biāo)時，跳槽才會被認(rèn)為是個問題。你可能會被認(rèn)為不穩(wěn)定或不可靠，”弗萊德伯格說。“但如果你做的每項決定都有一個好的理由——無論是增加職責(zé)、深化專長或獲得更有市場競爭力的新技能——你很可能會被認(rèn)為是一位職場快速上升者，而不是一位頻繁跳槽者?！睘榱艘龑?dǎo)形成此類看法，她表示，必須確保簡歷所顯示的職業(yè)生涯合乎邏輯?！昂啔v應(yīng)當(dāng)講述一個故事，不能光光按照時間羅列自己曾經(jīng)從事的工作，這種做法很乏味。”弗萊德伯格建議她的客戶將個人從事時間最長的工作（就你的情況來看，是那份從事6年的工作）列入簡歷第一頁的頁首摘要部分，特別是如果這家公司是一家知名企業(yè)的話?！叭缓螅喍塘忻髂愕募寄芎蛯ｉL領(lǐng)域。第三部分，應(yīng)當(dāng)簡要寫下你職業(yè)生涯至今的一些亮點——那些與你當(dāng)前想獲得的工作相關(guān)的重要成就?！霸诤啔v的第一頁列出這樣三部分，就像是個人職業(yè)生涯的一個濃縮版，”弗萊德伯格說。“在招聘方瀏覽一頁簡歷的20秒里，需要讓他們看到的是內(nèi)容清楚、合乎邏輯以及切題相關(guān)?！卑磿r間羅列就業(yè)經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)排在這些內(nèi)容之后。時間精確到年即可，無需到月。弗萊德伯格指出，人們總是猶豫是否要省略一些他們做過的工作?！叭绻皇窃谝粋€地方做了很短一段時間——特別是如果與你現(xiàn)在找的工作不相關(guān)——列上這樣的經(jīng)歷只會分散注意力。省略這段完全沒問題?！碧乩傥?凱施曼還給頻繁換工作的人提供了另外三項建議。第一，詳細(xì)記錄自己干過的工作。她面試過一些人，工作換得太多了以至于“自己都搞不清楚具體工作時間和取得的成就，”她說?！斑@絕對會降低你的可信度。”第二，她建議“每次離職——即便不用更新簡歷，因為你是被前老板或前同事聘用的——不妨花點時間為最近的工作職位添加一些信息。這樣的話，如果兩年后你打算考慮跳槽，就不必重新回憶上一份工作是什么了?！钡谌c，離職時記得邀請他人做推薦人?！耙_保你過去工作的三、四個地方都有一兩名推薦人，”凱施曼說。簡歷上的工作經(jīng)歷如果沒有推薦人，可能會引起疑慮。她說：“招聘方可能會認(rèn)為你是被迫離職，而不是自己主動尋求下一個更好的機會?！弊Ｄ愫眠\。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人力資源招聘選拔
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