2013年度工資指導(dǎo)價(jià)位普遍上揚(yáng)

本科學(xué)歷月均工資近6000元

南方日?qǐng)?bào)訊   應(yīng)屆畢業(yè)生搵工比較關(guān)心的一個(gè)問題就是工資了。近日，惠州市人力資源和社會(huì)保障局公布了2013年度惠州市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，可供求職者和用人單位參考。跟2012年度相比，今年的工資指導(dǎo)價(jià)普遍上揚(yáng)，投遞員、物流管理人員等多個(gè)工種的平均指導(dǎo)價(jià)漲幅超過1000元。

據(jù)悉，今年發(fā)布的職位（工種）數(shù)共305個(gè)，共調(diào)查了市屬及各縣（區(qū)）企業(yè)1000戶，覆蓋9個(gè)行業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，所有數(shù)據(jù)都來自于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，并在全年正常勞動(dòng)的人員中采集。

本科生碩士生月均工資漲幅約300元

從從業(yè)人員不同學(xué)歷的情況看，碩士學(xué)歷的平均工資為14944元/月，本科學(xué)歷的平均數(shù)為5915元，大專學(xué)歷的平均數(shù)為4007元，高中、中專、技校的平均數(shù)為3206元，初中及以下的平均數(shù)為2336元。跟去年相比，這些學(xué)歷從業(yè)人員的月均工資漲幅約為300元。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

跟去年差不多的為博士及以上學(xué)歷的從業(yè)人員，今年的平均數(shù)為11129元，比去年多了幾十元。而且還不如碩士生。對(duì)此，惠州市人社局相關(guān)人士稱，碩士的工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)高于博士很正常，因?yàn)檫€涉及工齡以及行業(yè)等諸多客觀原因。

金融保險(xiǎn)業(yè)月均工資超八千元信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

2013年度的工資指導(dǎo)價(jià)根據(jù)行業(yè)、企業(yè)類型、專業(yè)技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷、年齡、工齡等情況對(duì)工資收入進(jìn)行了分類公布。

在九大行業(yè)中，金融保險(xiǎn)業(yè)的工資待遇最高。其工資平均數(shù)為8316元/人。月，跟去年相比，漲幅將近1000元。其次為電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均數(shù)為4598元。其余行業(yè)的平均數(shù)為兩三千元。建筑業(yè)最低，其工資平均數(shù)僅為2491元，跟去年比，漲幅只有200元左右。

從企業(yè)類型看，國有企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位遠(yuǎn)高于其他類型的企業(yè)。其工資平均數(shù)為5227元。股份合作企業(yè)次之，平均數(shù)為4568元，私企、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)的平均數(shù)只有2500元左右。

投遞員月均工資漲幅超千元

指導(dǎo)價(jià)中包括了305個(gè)工種的指導(dǎo)價(jià)，跟去年相比增加了14個(gè)，包括主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)生、校長、教導(dǎo)主任、老師、園長、保育員以及幼師等職位。

在305個(gè)工種中，工資平均數(shù)最高的為董事長13798元。平均數(shù)超10000元的工種還有副董事長以及建筑設(shè)計(jì)人員，分別為10856元和10075元。工資平均數(shù)最低的為鉆探工1083元，釀酒工、紡紗人員、保潔員的平均數(shù)也只有1000多元。最高的和最低的月均工資相差超過12倍。

跟去年相比，今年還有多個(gè)工種的工資平均數(shù)上漲超過1000元，包括物流管理人員、金融守押員、投遞員、保健按摩師、供水供應(yīng)工、美發(fā)師等。

■釋疑

1、本科碩士學(xué)歷指導(dǎo)價(jià)過高？

部門：個(gè)別高工資拉高平均數(shù)

從惠州人社部門公布的工資指導(dǎo)價(jià)來看，本科碩士學(xué)歷從業(yè)人員月工資平均數(shù)連續(xù)三年上漲，例如本科學(xué)歷者從2011年度的5035元上漲至今年的將近6000元。對(duì)于這一工資指導(dǎo)價(jià)，在惠州某廣告公司工作的林先生告訴記者，自己本科畢業(yè)三年了，從一開始的2000多元漲至目前的4000多元。身邊的不少本科同學(xué)也差不多，為何指導(dǎo)價(jià)中的平均數(shù)那么高。一些應(yīng)屆本科生更稱月薪只有兩三千元。

對(duì)此，記者從惠州市人社局了解到，本科學(xué)歷不僅指剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，還有一些企業(yè)高管或是高級(jí)技術(shù)人才等是本科學(xué)歷，這些人的高工資拉高了平均數(shù)，所以才得出較高的平均工資。

2、能否以指導(dǎo)價(jià)讓老板漲薪？

部門：指導(dǎo)價(jià)并無強(qiáng)制性

市民林小姐說，自己在一家民營企業(yè)從事財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，工資只有2000元/月，而工資指導(dǎo)價(jià)中財(cái)務(wù)經(jīng)理一職的平均數(shù)為5814元，最低數(shù)為2050元。“我連最低數(shù)都達(dá)不到，能否拿著這個(gè)材料讓老板漲工資呢？”林小姐說。

惠州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，這次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位不是政府規(guī)定的硬性標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)意見，并無強(qiáng)制性。發(fā)布指導(dǎo)價(jià)，是為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供工資分配指導(dǎo)，使企業(yè)通過了解不同行業(yè)、工種（崗位）的工資待遇，合理確定該企業(yè)職工工資水平。
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