就業(yè)市場依然活躍，超3成人去年成功跳槽
在被調(diào)查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有換過工作，同時(shí)有43.09%的人表示目前的經(jīng)濟(jì)形勢增加了其換工作的打算。在被問到是否會(huì)等待年終獎(jiǎng)之后再換工作時(shí)，58.79%的人表示會(huì)等，41.21%的人不會(huì)等。說明大部分人還是比較關(guān)心年終獎(jiǎng)的。同時(shí)，該數(shù)據(jù)表現(xiàn)出一定的薪酬相關(guān)性。薪水越高，等年終獎(jiǎng)后再換工作的人的比例越低，說明薪酬越高，對金錢的需求會(huì)相應(yīng)降低，他們將從更多方面衡量一個(gè)工作機(jī)會(huì)的好壞，比如工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性，工作生活平衡，企業(yè)文化等。
8成人需要跳槽漲薪20%以上
調(diào)查發(fā)現(xiàn)將近80%的人才還是需要超過2成漲幅才會(huì)跳槽，也就是說，如果雇主希望以低于20%的漲幅招到人才，在這個(gè)“人才導(dǎo)向”的市場上將很難實(shí)現(xiàn)。另一方面，有將近57%的人才擁有合理的漲薪期待值，即0%~30%的漲幅。這是市場愈加成熟的一個(gè)標(biāo)志。同時(shí)，近三成人選擇了31%~50%的較高漲薪幅度，這表明，對于優(yōu)秀的稀缺人才，提高漲薪幅度是明智之舉。
跳槽原本是職場中的常見現(xiàn)象，所謂“良禽擇木而棲”。 跳槽者本無可厚非，但頻繁跳槽也是求職者的大忌；對企業(yè)來講，合理的流動(dòng)也是必需的。只是，不要僅因?yàn)椤靶健?事而讓跳槽成為求職者不得不選擇的“無奈”，企業(yè)也應(yīng)通過制定合理的人力資源規(guī)劃、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、開設(shè)有效的激勵(lì)機(jī)制來留住你要的“人才”。
30多歲的人最不愿意離開自己的工作城市，50歲以后超半數(shù)不介意工作地點(diǎn)
跳槽后選擇工作地點(diǎn)，不同年齡段的人有不同的看法。31~40歲的人群家庭事業(yè)都屬于發(fā)展的重要時(shí)期，改變城市所付出的成本最大，故選擇只留在我目前城市的最多，為37%；而51歲以上的人群有一半愿意去任何城市工作。這表明，家庭還是地域選擇的首要考慮因素，51歲以上人群大多兒女自立，未來的家庭負(fù)擔(dān)較少，故可以在地域上有更多選擇。
一線城市吸引力下降，二、三線城市就業(yè)市場吸引力上升
將近70%的被調(diào)查者愿意去其他城市工作，而且其中有20%的人可以去任何城市，僅有3成人選擇只留在我居住的城市。這說明，如果職位足夠好，地域并不會(huì)造成很大的限制。這對于雇主在二三線城市發(fā)展新業(yè)務(wù)顯然是個(gè)好消息。
因此，業(yè)內(nèi)人士建議，工作地點(diǎn)不應(yīng)成為限制落實(shí)工作成敗的因素。以重慶為例，重慶作為在西南汽車行業(yè)的領(lǐng)頭人，對汽車行業(yè)的人才如饑似渴。相比上海、北京這樣的一線城市，可能對于選擇在汽車行業(yè)發(fā)展的候選人而言，重慶這樣的二線城市可能更加適合他們的職業(yè)發(fā)展。
現(xiàn)如今人才市場職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉(zhuǎn)型之痛。跳槽需為謹(jǐn)慎之選，而非意氣用事。二、三線城市吸引力增加，機(jī)會(huì)是可遇不可求的。正確認(rèn)識和把握，也可盡早實(shí)現(xiàn)“面朝大海、春暖花開”。
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