我在面試中接觸最多的是藝人和經(jīng)紀人，而很多人對這個行業(yè)是有誤解的。一個藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長相漂亮就可以，而成為一個專業(yè)的經(jīng)紀人需要具備的則是優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，他要了解專業(yè)知識、要知道如何挑選劇本、要懂得法律、懂得談判和修改合同、并且熟悉宣傳推廣，這些技能都需要經(jīng)過專門的訓(xùn)練。其實這個行業(yè)的門檻很低，但是做好卻很困難，所以我們在面試中會重點關(guān)注對方的潛力。
由于我們的業(yè)務(wù)非常復(fù)雜，企業(yè)的hr部門暫時還無法幫我們把關(guān)，更多的時候是hr部門通過一些渠道獲取應(yīng)聘者的簡歷，由我或者我們的具體用人部門篩選面試。
正因為剛才談到的行業(yè)特點，我們選人最看重的不一定是對方的經(jīng)驗，而是會關(guān)注他的道德水準，以及他是否具有踏實穩(wěn)重的工作風(fēng)格。如果面對一份工作變化頻繁的簡歷，我肯定會在第一時間選擇放棄。
對經(jīng)紀人來說，由于他承載了較為復(fù)雜的工作任務(wù)，我往往在應(yīng)聘者來面試的最初幾分鐘就對他進行了一定判斷，之后便通過提問，不斷去印證我的判斷。而最初的直觀感受就來自于對方的眼神和形象，因為我很相信“相由心生”。比如眼神，如果對方眼神游離，就很難讓人產(chǎn)生信任感，也代表了他的內(nèi)心希望隱藏一些內(nèi)容。這樣的人日后在面對投資方的時候，也難以讓人信任。
形象也十分關(guān)鍵，通過一個人的著裝能夠?qū)λ纳顮顟B(tài)有一定的了解。我不反對一個人追求物質(zhì)，因為有所追求才會有工作的動力，但是如果一位來面試的應(yīng)聘者全身名牌、花枝招展，關(guān)注的卻是一個兩千元的職位，就會讓我產(chǎn)生很多疑問。因為他的狀態(tài)和這份職位是不匹配的。我會認為他在這里難以工作很長時間，或者他有其他目的。只有一個陽光積極的人，才可能在工作中不斷進取，通過努力實現(xiàn)自己的價值。這是一種人生態(tài)度。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
對于這個問題，我有很多感觸。四五年前，我曾經(jīng)在洪晃公司工作，她始終在強調(diào)“態(tài)度”，一個人要有明確的生活態(tài)度，以及對待社會的態(tài)度，一個產(chǎn)品也要有自己的態(tài)度。而態(tài)度不是可以刻意表現(xiàn)出來的，需要一個人擁有對生活和工作的個體感悟。
我曾經(jīng)也遭遇過不如人意的面試。我以前招聘了一位資質(zhì)相當不錯的候選人做我的助理，他的過往經(jīng)歷很符合我的要求，但是在實踐中發(fā)現(xiàn)，他的理論性過強，執(zhí)行能力卻很差，而且無法很好地進行團隊合作，甚至曾經(jīng)和下屬在辦公室發(fā)生了激烈的爭吵，這樣的人是無法將團隊帶上新臺階的。從此之后，我再招聘工作人員時，就不會考慮這個員工是否是最優(yōu)秀的，而是關(guān)注他是否適于做這個工作。我工作的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進入成熟發(fā)展期，一個善于合作、踏實穩(wěn)重的人，才更符合我們企業(yè)發(fā)展的需求。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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