面試時(shí)是否應(yīng)該真實(shí)展示自己？近日，中華英才網(wǎng)就“面試時(shí)你會展示真實(shí)的自我嗎”展開在線調(diào)查，參與調(diào)查的網(wǎng)民中，有72％選擇了肯定的答案。隨后，中華英才網(wǎng)“英才聊天室”主持人獵獵邀請著名“老獵頭”中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對話。
就該問題，張杰賢先生拋出了驚人的言論：如果你在面試時(shí)“真實(shí)”展示自我，你很有可能得不到這份工作。
張杰賢進(jìn)一步指出，參加面試應(yīng)該學(xué)會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù)，措辭到位、揚(yáng)長避短、沉著應(yīng)戰(zhàn)，在短時(shí)間內(nèi)給面試官一個(gè)積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。
參加面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會吻合，回答一些問題自然要講究一些策略了。
拿下面的問題為例：
你認(rèn)為你的缺點(diǎn)或者不足之處是什么？
你為什么離開你的上一份工作？
你對你的上一家公司最不滿意的地方是什么？
你打算在我們公司干多久？
誠然，金無足赤，人無完人，不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題，多少會暴露出這樣或那樣的個(gè)人問題。其實(shí)，與其說狡猾的面試官想聽到你的真實(shí)的答案，倒不如說這些問題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢為有利形勢的，只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為：
面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；
面試是為了獲得工作機(jī)會；
面試是表演，但不是作假，也不是說謊。
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