執(zhí)行就像爬坡一樣，我們在爬坡的時(shí)候一般會出現(xiàn)三種狀態(tài)，一種是前進(jìn)、一種是停止、一種是倒退。要想在爬坡的時(shí)候不倒退我們必須有兩個(gè)動力，一個(gè)是推力，一個(gè)是止動力。一件事情要很好的被執(zhí)行下去就要用好這些力量，那怎么用好呢？我們從以下三個(gè)方面進(jìn)行闡述。
第一個(gè)方面：高層的推力
高層的推動對執(zhí)行是非常關(guān)鍵的。聯(lián)想在推動erp的時(shí)候也是這樣的，開始還可以后來大家的執(zhí)行力越來越差，最后就執(zhí)行不下去了。柳傳志一看急了，開了一個(gè)會，他在會上說：“我現(xiàn)在向大家承諾，如果今年erp不能很好的執(zhí)行我就辭職，但在我辭職前我要先把楊元慶干掉?！睏钤獞c也當(dāng)場表態(tài)在董事長干掉他之前他要先把所有的副總干掉，就這樣以此類推，到年底erp還真正的執(zhí)行下去了。華為在推動ipd的時(shí)候任正非也說過一句狠話：“不學(xué)習(xí)ipd、不支持ipd的干部，都給我下崗?！焙芏嗍虑橐嬲膱?zhí)行下去，管理者的推力是非常重要的，一個(gè)管理者要想讓下屬很好的執(zhí)行一項(xiàng)工作，一定要告訴他這項(xiàng)工作的重要性，并告訴他你在什么時(shí)間之前進(jìn)行檢查，并讓他給你一個(gè)承諾，這樣才能保證這項(xiàng)工作被很好的執(zhí)行。
第二個(gè)方面：執(zhí)行一段時(shí)間后要用好止動力
我培訓(xùn)的一個(gè)客戶請了一個(gè)咨詢公司做erp系統(tǒng)，剛開始的時(shí)候大家熱情挺高的，但在執(zhí)行的過程中由于大家覺得很麻煩，因此積極性也就越來越低。最后這件事情就不了了之了，企業(yè)花的300萬就這樣打了水瓢。老板很郁悶跟我訴苦，問我是什么原因？我說開始的時(shí)候你沒通過一些措施來保持大家的熱情，如哪個(gè)部門用的好就進(jìn)行獎勵，你的止動力沒有用好，
第三個(gè)方面：對執(zhí)行的倒退要抓反復(fù)，反復(fù)抓。
在執(zhí)行的過程中還有這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是執(zhí)行效果一會好一會壞，抓的緊就好一點(diǎn)，抓的松就差一點(diǎn)，這個(gè)問題海爾張瑞敏給了我們一個(gè)很好的答案，他說：“海爾在管理上的成功就是‘抓反復(fù)、反復(fù)抓’。反復(fù)現(xiàn)象的發(fā)生，其根源是基礎(chǔ)管理工作薄弱，服從標(biāo)準(zhǔn)的工作意識淡薄，把大量常規(guī)的、例行的工作標(biāo)準(zhǔn)棄之腦后，使已有的管理制度失去制約作用，導(dǎo)致了解決過的問題又“復(fù)辟”；其次，在一些干部思想上，潛意識地存在驕傲自滿、固步自封的情緒，這種情緒的滋長蔓延，使干部不思進(jìn)取，工作停滯，因而導(dǎo)致許多“不成問題”的問題反復(fù)出現(xiàn)。我們叫抓反復(fù)，反復(fù)抓，現(xiàn)在抓到了，這個(gè)水平達(dá)到了10，放心好了，用不了多長時(shí)間肯定會下落到8，或者下落到6，再一次回落的時(shí)候，不會回落那么大，逐漸逐漸地會變成非常自然地達(dá)到這個(gè)水平?！?/span>
實(shí)戰(zhàn)指南：
一項(xiàng)工作要能很好的被執(zhí)行，我們首先要推動，推動到一定程度要堅(jiān)持不能產(chǎn)生下滑，堅(jiān)持一段時(shí)間后再推動。只有形成這樣的一個(gè)循環(huán)才能保證有效的執(zhí)行。
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