能找到一份自己喜歡的工作，實(shí)在是一件幸福的事情。但試問(wèn)有多少人能遇到？
如果有一份工作，既是自己的興趣，又可以發(fā)揮個(gè)人的工作潛能，還獲得上司和下屬的認(rèn)同，相信你一定會(huì)樂(lè)于以此作為終身職業(yè)。只是現(xiàn)實(shí)往往未如心目中那般理想。
職場(chǎng)案例
淑儀的跳槽頻率之高真是令人吃驚。大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在有三年，她已經(jīng)跳了六次槽，在每家公司工作的平均時(shí)間不超過(guò)半年。她之所以那么頻繁地跳槽，是因?yàn)樗偸遣话残摹?/span>
一開(kāi)始在一家中小企做會(huì)計(jì)的時(shí)候，她嫌做會(huì)計(jì)太枯燥，而且晉升的時(shí)間太長(zhǎng)。于是跳槽到一個(gè)外資企業(yè)做市場(chǎng)推廣，做了沒(méi)幾個(gè)月，就覺(jué)得收入太少，于是跳到一家化妝品公司做銷(xiāo)售；后來(lái)看到一些同學(xué)做公關(guān)多姿多采，感到自己的銷(xiāo)售工作太辛苦，于是又去尋找公關(guān)工作。總之跳來(lái)跳去，跳到最后連她自己也不知道應(yīng)該去做什么。而且這幾次頻繁的跳槽沒(méi)有什么規(guī)劃，消耗了時(shí)間又沒(méi)積累什么經(jīng)驗(yàn)，讓她感到得不償失。
分析點(diǎn)評(píng)
總是覺(jué)得別人的工作更好，這種情況在職場(chǎng)中也很常見(jiàn)。對(duì)自己缺乏明確的定位和認(rèn)識(shí)，在職場(chǎng)中搖擺不定，頻繁跳槽，這樣無(wú)法令自己在某一領(lǐng)域中積累足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力?，F(xiàn)在市場(chǎng)分工愈來(lái)愈精細(xì)，往往專(zhuān)才要比通才受歡迎，而專(zhuān)才是需要在某一領(lǐng)域浸淫很多年才能造就成的，這一類(lèi)人才往往會(huì)成為公司或者獵頭青睞的對(duì)象。什么都嘗試便什么都無(wú)法深入掌握當(dāng)中竅門(mén)，這種人在工作上只能達(dá)至比較表面的層次。
要解決這類(lèi)職場(chǎng)通病，首先要清醒地認(rèn)識(shí)自我，明確自己的方向和定位，別人做得好的不一定適合你，而且別人總是把最光彩的一面呈現(xiàn)在眾人面前，究竟好不好只有當(dāng)事人自己才知道，因此不用和別人做無(wú)謂的比較。
找到適合自己的位置和方向才是最務(wù)實(shí)的，做好定位、清楚方向之后要堅(jiān)持，哪怕要忍耐一時(shí)的辛苦和刻板的工作。成大事者總要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的磨練，因此不要奢望一開(kāi)始就有很順利的境況等？你?，F(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，有時(shí)候所挑戰(zhàn)的是毅力，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就可以有成就。
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