對于有能力的求職者來說，工作并不難找，難的是如何找到一個適合自己的公司，發(fā)揮自己的工作能力。整理了幾點辨別企業(yè)的方法，供廣大找工作的朋友參考。
一、當(dāng)?shù)毓ど叹趾瞬槠髽I(yè)信息
如果接到招聘公司的面試電話，同意過去面試的話，接下來要做的就是到企業(yè)信息查詢網(wǎng)上查看該公司的成立年限，注冊資金等，以此了解該公司的資金實力。如在青島找工作的朋友可以到青島市工商行政管理局網(wǎng)站查詢企業(yè)信息。
二、網(wǎng)絡(luò)搜索查看公司評價
現(xiàn)在公司不論大小，都會在網(wǎng)上留下各種信息，通過百度可以知道該公司的對于形象的維護(hù)，以及是否有嚴(yán)重負(fù)面新聞，比如拖欠員工工資，至員工利益于不顧等現(xiàn)象。再者如果網(wǎng)絡(luò)的信息更新及時，也證明公司目前已有員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，側(cè)面體現(xiàn)了公司的整體形成。
三、咨詢朋友深刻了解
無論是工作一段時間的求職者，還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，都有親戚朋友，每個朋友又會認(rèn)識不少朋友，相互咨詢一下，多方面了解一下公司的情況，畢竟朋友了解的信息更加真實性。
四、親自上門觀摩
從側(cè)面了解完公司的信息后，就要親自上門觀摩公司的真實形象。畢竟有時候還是眼見為實的。觀摩注意的問題有：
1、留意自己的住所與公司的距離，上班是否方便；
2、公司的辦公環(huán)境，是否寬敞，是否干凈，辦公設(shè)施是否齊全；
3、公司員工工作氛圍，是否活躍，辦公地點是否滿員等。
五、與門衛(wèi)或者物業(yè)人員溝通
面試時可以提前到公司辦公地點，事先向門衛(wèi)或者物業(yè)人員打聽一下這個公司的情況，聽聽他們對這個公司的評價，往往他們反映的情況也具有參考價值。
六、與公司員工溝通
要是公司有獨立網(wǎng)站，并且有在線客服，可以事先跟客服溝通一下，看看在職員工對公司的評價如何，他們反映的情況可是最有價值的參考信息。如當(dāng)時小編要應(yīng)聘淘寶公司的客服，通過旺旺跟在職人員溝通，了解到公司對于客服的打字速度要求很高，小編當(dāng)時還不會盲打，為了進(jìn)入公司苦練三天，面試時現(xiàn)場打字測試，小編順利通過。
七、面試官看出是否融入公司文化
第一次進(jìn)入公司最先接觸到的一般都是面試官，他們也是公司的第一把關(guān)人，通過面試官就能知道自己是否能融入到公司文化中，還有觀察面試官的溝通方式，如果面試官本身就很傲慢，或者面試不夠?qū)I(yè)，除非自己是為錢工作，而且這個公司也提供了很高的薪水，否則還是敬而遠(yuǎn)之吧。即使硬著頭皮上崗了，也會在不久的將來再次重演辭職。
八、福利待遇決定是否上崗
面試過程如果雙發(fā)談的不錯，就會針對薪酬做出談判，一般規(guī)模正規(guī)的公司薪酬體系會比較完善，五險一金，節(jié)假日休息，家假日福利等等一應(yīng)俱全，而剛起步或者不重視員工的公司往往薪酬隨意，主觀性比較大，讓員工工作期間不踏實。
九、試用期及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了解工作前景
決定進(jìn)入試用期入職后，及時跟部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解公司整體的發(fā)展規(guī)劃，從而判斷自己的工作在整體工作中扮演什么角色，知道自己工作努力的方向，如果公司領(lǐng)導(dǎo)不能提出明確的發(fā)展規(guī)劃，那只能說這個公司是走一步看一步，對于自己的發(fā)展提升不是很有幫助。
十、同事相處判定去留
入職試用期間，主動與同事交流，看看公司同事的整體相處風(fēng)氣，同時了解公司的人文文化，如果公司同事都是那種積極好學(xué)，不推脫困難，迎難而上，那么這個公司很值得待下去，如果大家都是那種推脫責(zé)任，抱怨漫天的那不管工資多高，果斷離開，否則自己也會被污染。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
不論是求職者，還是招聘者對于新人都得面臨風(fēng)險，但是為了讓風(fēng)險少點，求職過程中，大家就要做好功課，祝愿所有求職者找到自己喜歡的工作。
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