職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。
小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。
有一年工作經驗的小峰,這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,往往會記不住名字。
小峰表示,自己沒有這樣的困擾,“當對方報自己名字的時候,我會立即重復一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了?！?/p>
對于新人,職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助,如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題,但要把握尺度。“龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。
新人處事原則
一、盡快學習業(yè)務知識
你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閑聊
工作中的閑聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
職場新人如何避免遭“欺生”
1.把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相了解出生地和大學畢業(yè)的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn),盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關系,因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對方相應的對等信息。
2.不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在周一就已經將雙休日安排好,一旦在周五被臨時通知周末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生抵觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態(tài)來工作,帶著感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因為一個善意的批評,就變成一只咆哮的獅子,認為丟了面子,就沒有發(fā)展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由于業(yè)務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇于承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3.少發(fā)表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業(yè)余時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什么矛盾,都比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對于新人,大家就不會這么寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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