當(dāng)然，也只有您首先對(duì)自我進(jìn)行深刻的剖析，包括自我的職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)個(gè)性行為、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、職位匹配性和就業(yè)環(huán)境等，您才能以更加自信的姿態(tài)去迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
筆者就您在求職過(guò)程中常遇到的主要問(wèn)題提供一些相應(yīng)的解決方案，以幫助您更快更好地找到適合自己的工作。競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)在被運(yùn)用最為頻繁的詞組之一，人在職場(chǎng)不管是初次求職還是跳槽同樣要與眾多精英一次次的競(jìng)爭(zhēng)。那么您如何才能從眾多的求職者中脫穎而出呢？建議您加強(qiáng)以下三個(gè)要點(diǎn)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)成功求職。
一、進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確的職業(yè)定位規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是否能得心應(yīng)手，關(guān)鍵取決于以下幾個(gè)方面：首先您是否具有勝任的能力，其次是您是不是正真的喜歡，再就是您的職業(yè)個(gè)性行為是不是與工作崗位匹配以及您是否認(rèn)同工作所處的環(huán)境。如果您既不喜歡也不認(rèn)同、既不能很好的勝任也和您的職業(yè)個(gè)性行為不匹配，想從中“出人頭地”幾乎沒(méi)有太大的可能?？茖W(xué)的職業(yè)定位規(guī)劃使自我“知己知彼”將有助于定義您理想的職業(yè)發(fā)展范圍，專注于所要從事的職業(yè)方向，很大程度上幫助您消除對(duì)未來(lái)發(fā)展的不確定感
二、制作吸引招聘方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標(biāo)與招標(biāo)”，要求準(zhǔn)確有效。在一個(gè)應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷能堆滿招聘方工作人員辦公桌、應(yīng)聘人員可以把招聘會(huì)用人單位招聘展位都能擠倒的勞動(dòng)力供給時(shí)代。簡(jiǎn)歷是您向未來(lái)雇主介紹任職資格、職業(yè)技能、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)及成就等的書(shū)面總結(jié)，它必須是文雅的、賞心悅目的。如果您能擁有一份非常吸引招聘方眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑將在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中又先人一步。因?yàn)?，只有先有了?jiàn)面的機(jī)會(huì)才會(huì)擁有展示自己的機(jī)會(huì)。
一份結(jié)構(gòu)豐富的簡(jiǎn)歷，基本要包括求職者的個(gè)人基本信息、求職的意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷及成績(jī)、自我的技能特長(zhǎng)、自我的個(gè)性描述等內(nèi)容。以保證招聘單位針對(duì)目標(biāo)職位就您的儲(chǔ)備知識(shí)、實(shí)踐歷練、個(gè)性行為是否匹配而做出有利于您的判斷，并可以快捷的聯(lián)系到您面談。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作的一些要點(diǎn)是內(nèi)容要盡量簡(jiǎn)要、沒(méi)有拼寫(xiě)及語(yǔ)法上的錯(cuò)誤、要避免過(guò)于花哨、同時(shí)展示出自我重點(diǎn)的工作實(shí)踐成果及業(yè)績(jī)。另外，要注意不同職業(yè)范圍的差異性，如技術(shù)類的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷與藝術(shù)類的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)就會(huì)不太一樣了。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見(jiàn)您的時(shí)侯，面試實(shí)際上也就開(kāi)始了。如何通過(guò)面試單位的“層層關(guān)卡”，如何向招聘方證明您就是他們要找的人，如何讓招聘方對(duì)您產(chǎn)生好感，每一步都將決定著您“下一次”用不用再來(lái)了。求職面試的面談環(huán)節(jié)中有共性也有動(dòng)態(tài)差異性?；镜囊厥蔷牡拿嬖嚋?zhǔn)備是基礎(chǔ)，面試中的第一印象是十分重要的，誠(chéng)懇積極的態(tài)度、良好的溝通將受到雇主的歡迎。面試交流中的問(wèn)題回答是展現(xiàn)您分析能力的最佳時(shí)機(jī)。禮貌的答謝將又會(huì)為您的面試結(jié)果加分。
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