性格內(nèi)向不善言談的人如何找工作，相信每個(gè)內(nèi)向的人都會(huì)在面試的前一天頭疼不已，盡管他這份工作對(duì)他來(lái)說(shuō)可能大材小用，但是若是通過(guò)不過(guò)面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。每個(gè)人都有屬于自己的特色，內(nèi)向的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對(duì)于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
實(shí)際上在面試當(dāng)中，內(nèi)向的應(yīng)征者往往因臨場(chǎng)反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢(shì)。我建議內(nèi)向的應(yīng)聘者應(yīng)該好好利用網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)上有很多的面試常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，而且可能也會(huì)有一些你所應(yīng)聘公司的前輩所寫(xiě)的心得，你可以多找?guī)讉€(gè)出現(xiàn)概率高的問(wèn)題準(zhǔn)備下答案，這樣等面試的時(shí)候遇到面試問(wèn)題就可以從容不迫地做答了。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白，這時(shí)就強(qiáng)迫自己鎮(zhèn)定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實(shí)在想不到要說(shuō)什么，可以打斷一下，問(wèn)些自己感興趣的輕松話題，比如面試官是哪里人等，拖延下時(shí)間也好。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯，這時(shí)你應(yīng)該盡可能把 話題引導(dǎo)向自己擅長(zhǎng)的方面
6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示"有些事情我想多讓 您了解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說(shuō)明？"，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去；或者可以問(wèn)面試官要個(gè)名片，回頭方便做補(bǔ)救。比如在回家后發(fā)個(gè)郵件，誠(chéng)懇地和對(duì)方說(shuō)一下對(duì)當(dāng)天面試的想法，以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這樣可能會(huì)帶來(lái)意想不到的機(jī)會(huì)。
真誠(chéng)，是最大的加分。
除了上述幾個(gè)小技巧，內(nèi)向的應(yīng)征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對(duì)視，不要低頭、搓衣角?？磳?duì)方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對(duì)方會(huì)覺(jué)得他在看你。
面試時(shí)可以誠(chéng)實(shí)地說(shuō)自己有點(diǎn)內(nèi)向，然后放大自己的勤勉和努力這些優(yōu)點(diǎn)，并表示自己未來(lái)會(huì)在工作中慢慢改掉內(nèi)向這一點(diǎn)。千萬(wàn)不要說(shuō)"我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)".這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。
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