蘋(píng)果前員工和硅谷的獵頭都表示，與過(guò)去相比，蘋(píng)果變得無(wú)法留住員工了。究其原因，他們認(rèn)為庫(kù)克領(lǐng)導(dǎo)下的蘋(píng)果，已經(jīng)不是那個(gè)喬布斯所帶領(lǐng)的蘋(píng)果公司。
一位與蘋(píng)果有聯(lián)系的獵頭表示，已經(jīng)收到了不少來(lái)自蘋(píng)果的求職簡(jiǎn)歷，有些人他從沒(méi)想過(guò)會(huì)離開(kāi)蘋(píng)果，有些則剛剛加盟蘋(píng)果一年，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與預(yù)想的天差地別。
一位投資人表示，“隨著蘋(píng)果高管與員工之間的不滿(mǎn)逐漸增多，越來(lái)越多的蘋(píng)果員工將考慮離職的問(wèn)題?！绷硗庖晃伙L(fēng)險(xiǎn)投資人表示，最近一段時(shí)間，他的公司收到的來(lái)自蘋(píng)果員工的求職簡(jiǎn)歷已明顯增多。該消息稱(chēng)，導(dǎo)致蘋(píng)果員工離職增多的原因無(wú)非為兩件事：第一，創(chuàng)新企業(yè)的薪酬更高；第二，在新高管層的帶領(lǐng)下，蘋(píng)果文化已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化。
知名獨(dú)立果粉博客daring fireball的創(chuàng)始人約翰·格魯伯（john gruber）曾指出，“保留員工已經(jīng)成為蘋(píng)果面臨的最大問(wèn)題，但幾乎沒(méi)人在談?wù)摯耸?。”格魯伯認(rèn)為，“如果不引起重視，再加上新問(wèn)題的出現(xiàn)，將會(huì)有一大批優(yōu)秀的技術(shù)和設(shè)計(jì)人才從蘋(píng)果離職?！?span style="line-height: 0; display: block; height: 0px; color: #fff; font-size: 0px">信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
編輯：sunny
蘋(píng)果前員工和硅谷的獵頭都表示，與過(guò)去相比，蘋(píng)果變得無(wú)法留住員工了。究其原因，他們認(rèn)為庫(kù)克領(lǐng)導(dǎo)下的蘋(píng)果，已經(jīng)不是那個(gè)喬布斯所帶領(lǐng)的蘋(píng)果公司。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
一位與蘋(píng)果有聯(lián)系的獵頭表示，已經(jīng)收到了不少來(lái)自蘋(píng)果的求職簡(jiǎn)歷，有些人他從沒(méi)想過(guò)會(huì)離開(kāi)蘋(píng)果，有些則剛剛加盟蘋(píng)果一年，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與預(yù)想的天差地別。
一位投資人表示，“隨著蘋(píng)果高管與員工之間的不滿(mǎn)逐漸增多，越來(lái)越多的蘋(píng)果員工將考慮離職的問(wèn)題?！绷硗庖晃伙L(fēng)險(xiǎn)投資人表示，最近一段時(shí)間，他的公司收到的來(lái)自蘋(píng)果員工的求職簡(jiǎn)歷已明顯增多。該消息稱(chēng)，導(dǎo)致蘋(píng)果員工離職增多的原因無(wú)非為兩件事：第一，創(chuàng)新企業(yè)的薪酬更高；第二，在新高管層的帶領(lǐng)下，蘋(píng)果文化已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化。
知名獨(dú)立果粉博客daring fireball的創(chuàng)始人約翰·格魯伯（john gruber）曾指出，“保留員工已經(jīng)成為蘋(píng)果面臨的最大問(wèn)題，但幾乎沒(méi)人在談?wù)摯耸隆！备耵敳J(rèn)為，“如果不引起重視，再加上新問(wèn)題的出現(xiàn)，將會(huì)有一大批優(yōu)秀的技術(shù)和設(shè)計(jì)人才從蘋(píng)果離職。”
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com