員工超過(guò)10萬(wàn)的全球企業(yè)中，高層管理人員的平均年收入為135萬(wàn)歐元。這一金額幾乎對(duì)半分為66萬(wàn)歐元的基本薪資和69萬(wàn)歐元的短期獎(jiǎng)金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的總薪酬增加了3.4%.以上是由獵頭公司所進(jìn)行的一項(xiàng)全球性調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)。
百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管薪酬
員工超過(guò)10萬(wàn)的全球企業(yè)中，高層管理人員的平均年收入為135萬(wàn)歐元。這一金額幾乎對(duì)半分為66萬(wàn)歐元的基本薪資和69萬(wàn)歐元的短期獎(jiǎng)金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的總薪酬增加了3.4%.
以上是由獵頭公司pedersen partners所進(jìn)行的一項(xiàng)全球性調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)，這家公司對(duì)17個(gè)國(guó)家330家企業(yè)的1，700名高管進(jìn)行了調(diào)查。
本次調(diào)查的高層管理人員都是跨國(guó)企業(yè)的首席執(zhí)行官和董事會(huì)成員，這些企業(yè)的平均員工人數(shù)為129，000名，平均年?duì)I業(yè)額為400億歐元，平均利潤(rùn)為39億歐元。他們都是全球最優(yōu)秀的大型企業(yè)。其中許多企業(yè)去年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)都非常出色。在過(guò)去的12個(gè)月里，這些企業(yè)的平均營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)都增長(zhǎng)了6%，并且創(chuàng)造了超過(guò)150萬(wàn)個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)，員工人數(shù)平均增加了3.5%.
康拉德？普蘭伯克稱(chēng)：“職責(zé)的輕重是高層管理人員薪酬的主要決定因素，歐洲和美國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的高管薪資平均要比中小型企業(yè)總經(jīng)理的薪資高出7倍，而比一個(gè)白領(lǐng)雇員的薪資平均要高出40倍。”普蘭伯克是pedersen partners的薪酬咨詢(xún)主管，同時(shí)也是這項(xiàng)調(diào)查的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
高管薪酬的地區(qū)性差異
在大多數(shù)西方國(guó)家，大型企業(yè)高管的總薪酬非常相近。他們包括短期獎(jiǎng)金在內(nèi)的年薪總額通常介于130萬(wàn)歐元到140萬(wàn)歐元之間。除了現(xiàn)金報(bào)酬，美國(guó)的高管還享有長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，大部分是股票期權(quán)，平均價(jià)值為393，100歐元。而歐洲的高管享有的股票期權(quán)平均價(jià)值僅為76，500歐元。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
全球高管的薪酬比較
由于管理層的薪資水平與企業(yè)的規(guī)模密切相關(guān)，pedersen partners的調(diào)查同樣比較了世界各個(gè)地區(qū)同等規(guī)模（2萬(wàn)至5萬(wàn)名員工）大型企業(yè)高管的薪酬。
在全球?qū)用嫔?，美?guó)和西歐高層管理人員的平均薪酬仍然是最高的?！爸袊?guó)，印度，南非等新興市場(chǎng)的大型企業(yè)收入最高者的薪酬水平和西方國(guó)家基本持平。然而，高管的平均薪酬仍然低于他們?cè)谖鳉W和美國(guó)的同行?！逼仗m伯克稱(chēng)。
目前西方國(guó)家高層管理人員的平均薪酬增加了4%-5%，而新興市場(chǎng)高層管理人員的平均薪酬增加了7%-10%.
“對(duì)高管薪酬進(jìn)行國(guó)際性比較時(shí)，始終應(yīng)保持一定程度的謹(jǐn)慎。”康拉德？普蘭伯克解釋道，“舉個(gè)例子，中國(guó)是一個(gè)薪酬水平差異巨大的龐大國(guó)家。上海，香港或廣州的薪酬水平已經(jīng)達(dá)到了類(lèi)似西歐的水平，然而許多其他地區(qū)的薪酬水平要低得多。”
附錄
首席執(zhí)行官平均薪酬
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com