【阿里巴巴創(chuàng)業(yè)】無(wú)論是公司hr還是獵頭，在招聘過(guò)程中，都關(guān)注同樣的兩個(gè)問(wèn)題，合適的時(shí)機(jī)與對(duì)的人。
這并不是一件容易的事。招聘服務(wù)行業(yè)的巨頭和新貴都在致力解決這個(gè)問(wèn)題，一方面是不斷擴(kuò)大的平臺(tái)，另一方面是新興的社交招聘渠道，都不斷擴(kuò)充著企業(yè)和人才的儲(chǔ)備量?！皩?duì)的人”可能是有了，但問(wèn)題并沒有就此終結(jié)，從不斷加入招聘服務(wù)市場(chǎng)的企業(yè)和產(chǎn)品，可以看到招聘的痛點(diǎn)并沒有得到解決。
在互聯(lián)網(wǎng)的大平臺(tái)下，信息匱乏已經(jīng)不太常見，但過(guò)剩的信息爆炸影響，同樣讓信息的效率大打折扣。在大部分情況下，實(shí)際招聘中的困難，已經(jīng)不是無(wú)人可選，而是求職者實(shí)在太多，找到那一個(gè)“對(duì)的人”，需要進(jìn)行的甄別太多，選擇操作的時(shí)間成本太大。
“聘寶”正是在這樣的背景下誕生的，不同于傳統(tǒng)平臺(tái)性質(zhì)的招聘服務(wù)商，他們的軟件是一個(gè)工具型的招聘軟件，主要解決兩個(gè)問(wèn)題――第一，對(duì)的人，如何在茫茫的簡(jiǎn)歷海洋中快速定位到合適的人員；第二，時(shí)機(jī)，怎么在才能看到正在急迫換工作的人？
方法當(dāng)然是技術(shù)，更進(jìn)一步說(shuō)是數(shù)據(jù)和算法。據(jù)“聘寶”創(chuàng)始人方園介紹，用戶其實(shí)可以把他們的產(chǎn)品理解成智能招聘助手，他們的基礎(chǔ)工作是通過(guò)自然語(yǔ)言的處理，分析每一份簡(jiǎn)歷的學(xué)歷、技能及工作經(jīng)歷，“聘寶”就會(huì)根據(jù)招聘崗位進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配。而正確的時(shí)機(jī)，“聘寶”將會(huì)對(duì)比多方招聘平臺(tái)的更新和瀏覽信息，將那些可能是最急迫求職的候選人進(jìn)行優(yōu)先推薦。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
還有些產(chǎn)品使用上的細(xì)節(jié)，“聘寶”還可以為企業(yè)提供一站式的簡(jiǎn)歷管理工具，精悍的簡(jiǎn)歷要點(diǎn)閱讀，以及重點(diǎn)崗位的候選人精準(zhǔn)推薦，很大程度上解決企業(yè)的招聘困難。當(dāng)然，工具型的軟件是否能夠配合招聘平臺(tái)更好的解決招聘問(wèn)題，這也是市場(chǎng)留給“聘寶”的一個(gè)測(cè)試題。
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信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com