面試官平均注意力時(shí)間跨度如下：
當(dāng)你剛開始說的時(shí)候，面試官幾乎給予了全部關(guān)注。
10秒鐘之后，他的注意力強(qiáng)度開始減弱。
60秒之后，他開始走神，并且對你的注意只剩不到一半。面試官開始對你的回答提出問題或者開始思考他的下一個(gè)面試問題。
在你不間斷地說了90秒之后，面試官幾乎就不再聽了。
面試官注意力的變化幾乎不可能被你捕捉到，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都很擅長看著你點(diǎn)頭，并說“嗯”，以此努力掩飾他們的走神。你不間斷地說得越久，傾聽者給予你的注意就越少。因此，當(dāng)你做一個(gè)較長的回答并要以此引出重要結(jié)論時(shí)，往往面試官已經(jīng)沒有在聽了。當(dāng)你在回答面試官“介紹你自己”這個(gè)問題的時(shí)候，注意到這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)樵谶@個(gè)題目上你能說的太多了，而你并不確定面試官對你的哪些背景最感興趣。
你提的問題是關(guān)鍵
在回答的最后，通過問問題保持面試官對你的注意很重要。
有技巧的面試官通常會(huì)問一些行為問題，比如讓你描述以前經(jīng)歷中的具體事例。在這種情況下，你的回答很容易超過90秒。這時(shí)，可以通過主動(dòng)向面試官問問題而打斷自己，問題諸如“要敘述到這么詳細(xì)的程度嗎？”或者“這是您感興趣的事例類型嗎？”這個(gè)技巧能幫你喚回傾聽者的注意力并且推進(jìn)雙向溝通。
根據(jù)德勤全球招聘總監(jiān)肯特?基爾希（kent kirch）的觀點(diǎn)，相比于你想表達(dá)的“賣點(diǎn)”，你所提的問題更容易給面試官留下印象。“真正讓面試官失望的是,在面試的最后，我問候選者‘你有什么問題要我回答嗎’,她說沒有，然后面試就結(jié)束了；這可真令人沮喪?！彼f道?！斑@與面試前的準(zhǔn)備息息相關(guān)，你提問題即告訴面試官在你來面試之前就在認(rèn)真思考了?！?br /> 問問題還有可能為你制造一個(gè)戰(zhàn)略優(yōu)勢?！叭藗兿矚g談?wù)撍麄冏约??！眘apient全球招聘總監(jiān)奧斯汀?庫克（austin cooke）說道?！八宰鳛橐粋€(gè)候選者，如果你能讓面試官談?wù)撍麄冏约?，那么說明你已經(jīng)比其他競爭對手領(lǐng)先一步了?！?br /> 你的面試目標(biāo)是確保你所說的被面試官理解，以及最大程度地展現(xiàn)你的才華。通過問問題與面試官保持雙向溝通起碼能幫助你確保當(dāng)你回答問題時(shí)他們在認(rèn)真傾聽。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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