倉促的面試是去騰訊公司，那天上午11：40接到電話，通知我12：30去面試。當時我還正在上課。于是馬上逃課，來不及換衣服、來不及吃飯就匆忙上陣了。
自我介紹和談話自我感覺良好。后來面試官問我：“你對我們公司有什么想法？”我當時就愣了。因為事前沒有充分準備。他又問：“你覺得我們公司的發(fā)展前景怎么樣？”我又不知道該怎么回答了。最后他問：“你還有什么要問我的？”要是在以前，這樣的慣例問題我肯定能回答得很漂亮，但當時我太緊張了。我發(fā)覺那個hr的臉色沉了一下，就感覺自己沒希望了。
后來到李寧公司的那次面試，感覺就很好。我準備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學(xué)進行筆試，然后去公司總部面試。八個人隨機抽簽，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的hr經(jīng)理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談。但直到現(xiàn)在還沒有給我通知，可能要等待一個星期吧。
筆試前我瀏覽了李寧公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕跡。很典型的一個例子，就是當時有一個學(xué)生，他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素，給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對李寧公司的認同，這就讓人很舒服。
而我的準備又不一樣，不僅看了李寧公司網(wǎng)站，我還上博客中國、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。
印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式，后來才了解其實很普遍。我們的辯題是銷售技巧和社會關(guān)系哪個更重要。這種辯題對我來說，平時積累的知識就夠用了，便比較駕輕就熟。整個過程，感覺和平時的辯論賽差不多，只是準備時間大大縮短，只有十分鐘。
我應(yīng)聘的是銷售管理培訓(xùn)生職位，考察的是溝通能力。因為我本身學(xué)銷售的，知道要考察什么，所以就具有一定優(yōu)勢。我們組的另外一個人，他極力表現(xiàn)個人能力，結(jié)果適得其反。不同職位考驗的側(cè)重點不一樣，像做銷售，我覺得最重要的是溝通、協(xié)調(diào)和團隊精神，個人能力、魅力可以后天去培養(yǎng)，而內(nèi)在的團隊精神公司非?？粗?。我感覺自己發(fā)揮不錯。
被訪者：劉昊 北京理工大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)
就在聯(lián)想集團的面試完畢后，中午聽同學(xué)介紹說創(chuàng)維在北京交通大學(xué)有一場宣講會，我就叫了同學(xué)一塊兒去。我完全是抱著試試看的心理，宣講會也沒有好好聽，隨便投了一份簡歷。沒想到我的簡歷被選上了，而我同學(xué)卻落選。
我參加面試，由兩個工作人員來考核四個應(yīng)聘人員。自我介紹我做得挺好，不但介紹了自己的基本信息和要應(yīng)聘的職位，還亮出了我參加過的社團活動和實習(xí)經(jīng)歷，通過一些具體事例來展現(xiàn)自己的能力，并且把能力和所應(yīng)聘的職位要求匹配起來。我發(fā)現(xiàn)，當時負責(zé)招聘的副總經(jīng)理對我挺有興趣的，不停地對我提問。
他問我對工作地點有什么要求，我沒有正面回答他。我通過職位的要求來做答。我說，不同的工作地點對一個人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的競爭意識，因為家電行業(yè)的競爭很激烈，市場的飽和度很大，關(guān)鍵看你如何發(fā)掘新的需求；但在中小城市，就要考驗?zāi)愕氖袌霾邉澞芰推放菩麄髂芰?，讓沒有電視的人在打算買電視的時候，第一反應(yīng)就是想到創(chuàng)維牌電視；根據(jù)創(chuàng)維集團現(xiàn)在努力擴大海外市場的狀況，我還應(yīng)景地說了如果去海外工作，它面臨的挑戰(zhàn)又不一樣，它可能要同時考察上述多種能力。我還說，作為一個新人，如果以工作地點來作為衡量工作好壞的主要標準，那是很幼稚而且很不理智的，我們需要看今后的發(fā)展，年輕人嘛，不管在哪個天地，只要能得到鍛煉就很好。我覺得自己的回答很巧妙，不顯得虛浮，能表現(xiàn)出自己對這個問題有過深的思考。
果然，我通過了這次面試。接下來是筆試，考察我們的基本能力和心理素質(zhì)。這個在網(wǎng)上能找到很多參考資料和建議。
筆試也順利通過了。就在我決定要簽創(chuàng)維后，突然有種失落感——就像那種從單身到結(jié)婚狀態(tài)轉(zhuǎn)變的悵然所失。
面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，第三不要試圖揣測hr的心理，要研究自己應(yīng)聘的職位。
求職過程中，心態(tài)很重要。夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點回音都沒有，也許是發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文，作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。這個時候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。還有勇氣很重要，要敢于拉下面子，經(jīng)過求職，我感覺自己勇敢了很多，成熟了很多。
被訪人：劉文翰 北京理工大學(xué)電子專業(yè)
不知道為什么，我們班有個怪現(xiàn)象：別的班很多人都已經(jīng)簽了工作單位，我們班還沒有什么動靜，因為大部分人都在忙著考研。我是去年十一月中旬開始真正投入求職行列的，一投簡歷，就被創(chuàng)維通知面試了。
面試當天，我提前35分鐘就到了北京交通大學(xué)，特地打的過去的，但卻糊里糊涂走錯了大門。我問了十幾個人，包括兩個門衛(wèi)三個保安，但沒一個人知道。后來，好不容易才找到創(chuàng)維研發(fā)部的面試場所，卻沒看到自己的名字，一問才發(fā)現(xiàn)又錯了。我應(yīng)聘的是銷售啊。馬上再找，等找到時已經(jīng)遲到了整整十分鐘。負責(zé)面試的經(jīng)理安排我們所有遲到者集中在一個地方等候，大約等了有一個小時。
因為遲到，我就開始緊張了，原來準備得好好的東西也忘了。自我介紹環(huán)節(jié)不是很精彩?；卮鹈嬖嚬賳栴}時又有點說過頭，過于表現(xiàn)自己的能力和野心，沒把自己踏實干事的一面表現(xiàn)出來，把重點放在對未來的期望上，給人的感覺不太謙虛、不太踏實。
從遲到的那一刻起我就有預(yù)感，自己這次要沒戲了——我應(yīng)聘的是銷售類職位，即便只遲到一分鐘，我也會喪失機會的。最后，事實證明了這一點。
創(chuàng)維面試失利的教訓(xùn)，讓我明白，不管在面試之前自己有多自信，都應(yīng)該把一切都準備好，包括具體的面試地點，最好要事先踩點；或者找?guī)讉€人一起去。當然在面試前，應(yīng)該花點時間把學(xué)過的課程重溫一遍，以有所準備。感覺衣著也挺重要，當時我穿的是一件正裝不像正裝、休閑不像休閑的衣服，感覺一點自信也沒有，我也好久沒穿過那件衣服了，再加上又遲到，一緊張就什么話也說不出來了。
功虧一簣啊，都是遲到惹的禍。面試一定要有時間觀念。
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