要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如："本人本科畢業(yè)后長期從事計算機(jī)工作"，然后就問"我可以嗎"或"工資幾何"？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹， 不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點呢？
七、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把"多能"定準(zhǔn)；
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
九、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。 很多國外軟件的readme不就是純文本么？
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個字或干脆沒有？如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
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