“人年輕的時(shí)候可以張狂一點(diǎn)，因?yàn)槟贻p人不怕犯錯(cuò)誤，錯(cuò)了還有機(jī)會(huì)重來(lái)。老了就不行，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，再也沒有機(jī)會(huì)。”
———籃球運(yùn)動(dòng)員姚明生于1980年
“全國(guó)第四屆畢業(yè)生服務(wù)周”期間，我省高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作評(píng)選大賽中收到簡(jiǎn)歷2300余份，其中23份作品獲獎(jiǎng)。與往屆相比，現(xiàn)在的畢業(yè)生們更勇于表現(xiàn)自己的個(gè)性和創(chuàng)新思維。
通過(guò)了解評(píng)委對(duì)參賽作品的整體分析評(píng)價(jià)，有助于畢業(yè)生磨好狩獵職場(chǎng)的第一把刀。
別人簡(jiǎn)歷什么樣
80%的人明確表示愿從最基層的工作和崗位做起，并希望用人單位能夠給自己較大的發(fā)展空間，對(duì)工作地域和企業(yè)規(guī)模沒有提出特別的要求。
近38%的簡(jiǎn)歷分別附加了具有吸引力、能贏得用人單位好感的重要信息，如特長(zhǎng)和技能的說(shuō)明、作品展示、社會(huì)知名人士的推薦信、知名企業(yè)出示的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)書、專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告等。
近70%的簡(jiǎn)歷中附有求職信，基本能表達(dá)求職者的個(gè)人情況和基本修養(yǎng)，與往年的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷相比，能夠提出明確的求職意向，說(shuō)明畢業(yè)生對(duì)個(gè)人的職業(yè)定位有了一定的考慮。有了明確的求職意向不僅能夠幫助畢業(yè)生找到自己希望從事的工作，更能夠幫助用人單位對(duì)畢業(yè)生有針對(duì)性地考察，有利于用人單位和畢業(yè)生溝通。反映出這兩年我省就業(yè)指導(dǎo)工作的明顯效果。
87%的簡(jiǎn)歷提供個(gè)人所獲的職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書。
近63%的簡(jiǎn)歷篇幅控制在兩頁(yè)a4紙，字?jǐn)?shù)控制在800-1000字，另外還有18%的簡(jiǎn)歷篇幅控制在一頁(yè)a4紙，字?jǐn)?shù)控制在400-500字。近50%%的簡(jiǎn)歷把個(gè)人的獲獎(jiǎng)證書、技能證書縮印在一頁(yè)紙上。
我得注意什么
使用銅版紙、噴繪技術(shù)、特制彩色宣傳冊(cè)？簡(jiǎn)歷只要做到實(shí)用，能說(shuō)明自己適合從事欲謀求的職位就可以，過(guò)高的成本反而會(huì)引起注重成本意識(shí)企業(yè)的反感。
當(dāng)你的求職意向不夠明確時(shí)，所提供的信息就不能充分為求職意向服務(wù)。用人單位往往只看簡(jiǎn)歷中與待招崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，既然沒有能夠說(shuō)明你勝任的關(guān)鍵信息，這份簡(jiǎn)歷的成功率基本是零。
避免千篇一律、言詞空洞，自我評(píng)價(jià)時(shí)慎用“非常精通”、“熟練掌握”等偏滿、偏大的詞。求職信是應(yīng)用文，要體現(xiàn)“求”和“職”兩個(gè)要點(diǎn)，表達(dá)清楚“我想求得這份工作”，告訴用人單位“為什么我是最合適的人選”。
注意簡(jiǎn)歷制作的細(xì)節(jié)，不要有錯(cuò)別字，留清聯(lián)系方式、提供個(gè)人照片等。充分了解就業(yè)市場(chǎng)薪酬基本情況的同時(shí)，對(duì)自己有充分的了解，把薪酬期望值明確地提供給用人單位，利于用人單位對(duì)求職人員信息的全面掌握。
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