動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿(mǎn)動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。
　　幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。

　　人事經(jīng)理心里的單子

　　簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

　　盡管他們都說(shuō)自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來(lái)吹噓的簡(jiǎn)歷給人留下印象還不如沒(méi)有這些字句的。我在本期專(zhuān)欄里總結(jié)了一些例子。

　　例如，有一個(gè)it公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她從來(lái)都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到協(xié)助(assist或者assisted)這樣的字眼?！拔蚁胫赖氖菓?yīng)聘人員(具體)做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁础Ｈ绻麄儗?duì)某項(xiàng)任務(wù)足夠熟悉，而且想放到簡(jiǎn)歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說(shuō)。

　　一篇關(guān)于就業(yè)的評(píng)論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說(shuō)明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如，如果你幫助市場(chǎng)部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理(pda)能夠滿(mǎn)足部門(mén)的需要，那么你就可以在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)：“為市場(chǎng)部研究pda?！边@樣修改之后就說(shuō)明了具體的內(nèi)容。

　　出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會(huì)喜歡“試驗(yàn)(experimental)”這個(gè)字。沒(méi)有人想聽(tīng)你嘗試做過(guò)什么——只想聽(tīng)你完成了什么。你不應(yīng)該寫(xiě)“試用了新的局域網(wǎng)(lan)管理軟件”，而應(yīng)該說(shuō)“評(píng)估了lan管理軟件。”

　　大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此，像巧妙地(skillfully)、有效地(effectively)、仔細(xì)地(carefully)、迅速地(quickly)、專(zhuān)業(yè)的(expert)、高明的(mastered)，以及類(lèi)似的字都會(huì)弄巧成拙。

　　在上面所提到的所有字中間，任何由技能(skill)衍生出來(lái)的詞——尤其是巧妙地(skillfully)——只會(huì)引起更多的嘲笑而不是(會(huì)心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

　　“如果你對(duì)它并不很在行，那么你為什么要把它放進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢？”一位招聘人員如是說(shuō)。

　　最佳的技能放在最前面的簡(jiǎn)歷是好簡(jiǎn)歷

　　明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過(guò)的字眼來(lái)說(shuō)明自己的最佳技能，會(huì)引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來(lái)相當(dāng)好地完成任務(wù)的技能，以及適合于職位要求的技能列出來(lái)。

　　一旦你刪掉了所有自我評(píng)價(jià)的字眼，就要重新瀏覽一遍簡(jiǎn)歷，去掉令人乏味的商業(yè)用語(yǔ)，例如：尖端的(cutting-edge)、聯(lián)絡(luò)人(liaison)、協(xié)調(diào)(coordinate)、推動(dòng)(facilitate)、被證明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。

　　人們看到和聽(tīng)到這些字眼太多了，以至于他們?cè)俅温?tīng)到的時(shí)候沒(méi)有一點(diǎn)興趣。人事經(jīng)理們說(shuō)這些字只會(huì)占地方，而不會(huì)傳達(dá)有用信息。而且，要知道的是：大多數(shù)技術(shù)單位的人事經(jīng)理都會(huì)意識(shí)到，好的經(jīng)理人都是注重細(xì)節(jié)的，所以你可以放心地從你的簡(jiǎn)歷里刪掉這些令人乏味的字。

　　靈光一現(xiàn)的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說(shuō)明你當(dāng)前和過(guò)去的職責(zé)——尤其在這些職責(zé)是你現(xiàn)在想要申請(qǐng)的職位內(nèi)容里一部分的時(shí)候。沒(méi)有什么比看到“負(fù)責(zé)(responsible for)”這個(gè)字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了。

　　你是個(gè)經(jīng)理，所以你當(dāng)然會(huì)負(fù)責(zé)什么東西。準(zhǔn)確地告訴人事經(jīng)理自己的職責(zé)是什么，并列出一些來(lái)，以幫助他們了解你的工作內(nèi)容。諸如“管理著x個(gè)員工”、“監(jiān)督y(tǒng)的資產(chǎn)投資預(yù)算”，或者“為z個(gè)雇員建議培訓(xùn)計(jì)劃”等都是有效的方式，它們能夠簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細(xì)，但是要記住，你不能夠泄漏你當(dāng)前雇主的機(jī)密信息。

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)該總是在說(shuō)明事實(shí)，但是它也是一個(gè)市場(chǎng)推銷(xiāo)的工具，你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場(chǎng)——求職者自己。