日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)特別推出了“招聘旺季：你‘跳’了嗎”的熱點(diǎn)調(diào)查，以此來幫助職場人了解這個(gè)不得不關(guān)注的話題。
接受本次調(diào)查的職場人中，男性占70%，女性占30%。其中，18-28歲的職場人為62%，29-39歲的為26%，40歲及以上的占12%。
九成職場人考慮過跳槽在本次接受調(diào)查的人中，30%的人參加工作1-2年，33%的人參加工作的時(shí)間為3-5年，參加工作6年以上的為23%，剩下的14%的人為剛?cè)肼殹?br />
信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
而英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示——在接受調(diào)查的職場人中，有91%的人考慮過跳槽。也就是說有九成的人考慮過跳槽的事。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家指出，也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣?，也許你是為跳而跳，不管怎樣，跳之前適當(dāng)做一些判斷，還是非常有必要的。盲目的跳槽會(huì)增加風(fēng)險(xiǎn)，要學(xué)會(huì)考察行業(yè)動(dòng)態(tài)、衡量自身專業(yè)水平以及行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以免跳空。
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職場人眼中2-3年跳槽最合適
多久跳一次是最合適的？在本次調(diào)查中，38%的人認(rèn)為3年跳一次最合適，而48%的人則認(rèn)為2年跳一次最合適，另有10%的人認(rèn)為1年跳一次最合適。由此可見，大部分的職場人都認(rèn)為2-3年跳一次是最合適的。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，職場人應(yīng)該學(xué)會(huì)在一家企業(yè)中沉淀下來梯形式晉升，而不能總是頻繁跳槽，重復(fù)的水平發(fā)展對(duì)職業(yè)生涯會(huì)有負(fù)面影響。
而接受本次調(diào)查的職場人中有45%的人有過1-2次的跳槽經(jīng)歷，還有15%的人有3-5次的跳槽經(jīng)歷，另有5%的人表示已經(jīng)太多記不清次數(shù)。但是，仍有35%的人沒有跳槽經(jīng)歷。
跳槽原因：薪水少無前途成主因“生活壓力大薪水太少”、“事業(yè)沒有上升空間”、“公司沒有發(fā)展前景”這三項(xiàng)，是職場人選擇跳槽的主因，有6成左右的人都選擇了這三項(xiàng)。
除此之外，“公司和家距離太遠(yuǎn)”、“與上司無法溝通”、“工作超負(fù)荷”、“同事關(guān)系冷漠”等原因也有不少參與調(diào)查者選擇。由此可見，對(duì)于現(xiàn)在的職場人而言，薪水和前途固然是重要的，但是工作的是否開心，能不能融入到工作環(huán)境中也是不能忽視的問題。更多職場人看重的是企業(yè)的軟條件，更加注重自身的滿意度。
招聘網(wǎng)站成找工作跳槽首選職場人獲取招聘信息的渠道多種多樣，其中“招聘網(wǎng)站”是大家獲取信息的主要渠道，有76%的職場人都從建筑英才網(wǎng)，化工英才網(wǎng)等類似的專業(yè)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。其次是“熟人介紹”，有14%的人是通過朋友，前同事等等來獲得信息的，且跳槽成功率較高。由此可見，擁有一個(gè)良好的交際圈子是職場人必不可少的。
說到想要跳槽去什么企業(yè)，排名前四的分別是：國企，民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)，選擇這幾個(gè)的人分別為35%、28%、20%和11%。而被認(rèn)為會(huì)是跳槽大熱門的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位反而只有2%和4%的人選擇。
無法決定時(shí)更新簡歷等機(jī)會(huì)跳槽不是件小事，當(dāng)你無法決定去留時(shí)，你會(huì)怎樣呢？是破釜沉舟背水一戰(zhàn)呢？還是嘆息一聲一切照舊呢？在本次調(diào)查中，“等等看是否還有機(jī)會(huì)”、“找好友商量”、“更新網(wǎng)上簡歷”這三項(xiàng)是網(wǎng)友們的普遍選擇，有一半以上的網(wǎng)友都會(huì)選擇這三項(xiàng)。而“找就業(yè)指導(dǎo)專家咨詢”和“上網(wǎng)找人傾訴”也是比較靠前的選項(xiàng)。
另外，“抓鬮決定去留”這個(gè)選項(xiàng)也是有1%的網(wǎng)友會(huì)選擇的。為跳槽這件嚴(yán)肅的事加點(diǎn)輕松的元素好像也不是什么不可以的。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，要認(rèn)真對(duì)待，不能輕易做決定，面對(duì)跳槽中的疑難雜癥一定要認(rèn)真權(quán)衡，也可以與有資歷、有經(jīng)驗(yàn)的人多溝通，不能靠抓鬮或者隨意找人傾訴來決定，這是對(duì)自己和企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，畢竟每一次的離開都應(yīng)該是華麗轉(zhuǎn)身，為是下一次的成功做鋪墊。
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com