做到這一點要求應(yīng)聘者在之前搜集該公司的相關(guān)信息，并了解對其招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點作適當(dāng)調(diào)整，并可為回答面試中的有關(guān)問題作一些鋪墊。
用人單位信息包括:
1、公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)；
2、聲譽(行業(yè)內(nèi)外人對它的印象)；信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
3、創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍；
4、管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
5、是本地公司還是國際機(jī)構(gòu)？只要你是一個細(xì)心的謀職者，這些資料不難得到。
語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達(dá)方法。求職者關(guān)鍵要有換位思考的意識，即面對問題，
首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設(shè)我是老板，我想通過這類問題了解應(yīng)聘者哪些方面的情況。
其次，在組織語言時多表達(dá)出對公司利益的關(guān)注，多表現(xiàn)出個人的奉獻(xiàn)精神。因為老板關(guān)注的是聘用你能給公司增加多少效益。
第三，對公司利益關(guān)注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現(xiàn)我們的信心。
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