【題目】
你是一位新人，有一天你經(jīng)過局長辦公室門口，不經(jīng)意間你看見在局長辦公室一位陌生的男子交給局長一沓現(xiàn)金，局長收下了。你是如何看待這件事情的?此時，你怎么辦?
【思路】
關于這道題目怎么答，我們先來理一下思緒：假設你是一個公司的老板，你現(xiàn)在要招一名秘書，現(xiàn)在有兩個人選：第一個人暫且定義為a先生，他是這樣想的：“我進這家公司就是一個暫時過渡，如果無利可圖或者有了其他更好的機會我會毫不動搖地選擇其他的公司”;第二個人暫且定義為b先生，他是這樣想的：“我覺得這家公司前途挺好的，并且這位老板很有能力，我很信任他，也許未來可能會遇到一些困難，但我會跟著這個老板好好干的，畢竟沒有付出就沒有收獲”。請問你會選擇哪一個?我想絕大多數(shù)人會選擇b先生，因為我們愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業(yè)的人。
根據(jù)上述道理，考生在考場上對這道題的回答大概有如下幾種：
第一種，叫做“法辦領導型”。這種回答的關鍵就是為了突出自己的正義感、原則性。大談特談作為一名公職人員、領導干部、共產(chǎn)黨員應該堅持全心全意為人民服務的宗旨，在金錢和利益面前要禁得起誘惑，自覺杜絕****。
第二種，叫做“勸說領導型”。這種考生比較靈活一點，也比較聰明，因為自己對面坐的就是機關單位的領導，所以不會說比較激進的話語。這些考生也會談到宗旨意識、****、作風等相關話題，但他們采取的手段往往是“委婉勸說”的方式。比如，在私下里請領導吃飯，在飯桌上“曉之以理，動之以情”，勸說領導懸崖勒馬，改邪歸正。
第一種考生直接會被淘汰出局。
第二位考生雖然有點靈活，但也不會獲得高分。那怎么回答才能得高分呢?其實這道題目背后考察的真正核心是“考生的價值觀念是否與公務員的價值觀念匹配”。如果考生對我黨充滿了信心，在內(nèi)心深處真正認為做為一名公職人員就是為人民服務的，觀念中沒有對政府和黨的負面意識，就會這樣回答：“我覺得這樣的事情是很正常的，每個人都會有人情世故，領導也不列外，有可能是那個陌生的男子欠領導的錢今天來還錢，也有可能是領導的孩子下個月結婚而陌生男子是孩子的舅舅提前給孩子送上祝福，因為他下個月就要出差了……”從這些角度回答這道題目會獲得考官青睞，因為任何事情都要搞清楚再做論斷。
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