建議緩入行業(yè) 傳媒業(yè)采編人員接近飽和
出版業(yè)新的下崗高峰將到來 銀行業(yè)裁員還將繼續(xù)
it業(yè)回暖尚需時日 建議進(jìn)入行業(yè) 電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢 薪酬指數(shù)：★★★★★ 招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★★★☆ 推薦原因 電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會持續(xù)下去。 日前，智聯(lián)招聘對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過25萬元。 郵電大學(xué)或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預(yù)訂出去。 編輯點評 上個好學(xué)校，不如選個好專業(yè)。電信等相關(guān)專業(yè)這幾年一直吃香，可以預(yù)見未來,優(yōu)勢還會保持下去。你所學(xué)的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進(jìn)去。 電信業(yè)務(wù)無非是設(shè)備供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設(shè)備、基站、骨干網(wǎng)、ip業(yè)務(wù)、寬頻業(yè)務(wù)、收費(fèi)系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)等方面，幾大運(yùn)營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。 銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。 個案劉先生中國聯(lián)通 我的專業(yè)是電子工程，1999年進(jìn)入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個地方城市生活得非常舒服，因為這個行業(yè)發(fā)展很快，努力點就成為工程項目主管。 這個行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術(shù)骨干，既能夠吃苦又懂技術(shù)，第二因為電信行業(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術(shù)、又具有領(lǐng)導(dǎo)能力的工程技術(shù)主管。 汽車業(yè)全方位渴求人才 薪酬指數(shù)：★★★★☆ 招聘指數(shù)：★★★★★ 入行難度：★★★★☆ 推薦原因 利潤大。就目前情況來看，我國汽車業(yè)的行業(yè)利潤，仍是全社會各行業(yè)平均利潤的兩倍。國內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤在30%以上，甚至高達(dá)35%。而目前全社會的平均利潤率最高在10%至15%之間。 潛力大。國家信息中心預(yù)測，2004年國內(nèi)汽車的總需求量將達(dá)到515萬輛。汽車的價格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業(yè)增長就有50%來自汽車行業(yè)。 政策好。中國銀監(jiān)會已經(jīng)批準(zhǔn)了上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進(jìn)行籌建。預(yù)計今年上半年，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。 收入高。目前汽車業(yè)從業(yè)人員的收入僅次于手機(jī)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。北京汽車業(yè)的一個部門經(jīng)理，最低的年薪可以拿到7-8萬元，最高的年薪可以拿到30多萬元。 編輯點評 汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級藍(lán)領(lǐng)以及銷售、市場策劃相關(guān)專業(yè)人才也在成為新的亮點。而且不少企業(yè)已經(jīng)開始看重汽車人才的語言能力了。 個案蘇先生廣州某汽車生產(chǎn)基地設(shè)計工程師汽車設(shè)計興起，也僅是這幾年的事，我讀大學(xué)畢業(yè)實習(xí)去的是南京汽車廠和福州汽車廠，當(dāng)時技術(shù)部的場景十分凄涼，沒有人氣，而且制圖板上都是厚厚的灰塵，很多人耐不住寂寞都轉(zhuǎn)行了。而十年后的現(xiàn)在作為一個專業(yè)的有經(jīng)驗的汽車設(shè)計人員，我的年薪可以達(dá)到50萬左右，而且還經(jīng)常有獵頭公司的人主動和我接觸，可見設(shè)計人才還是很缺的。 房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列 薪酬指數(shù)：★★★★☆ 招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★★☆☆ 推薦原因 外企太和在2003年薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的年薪能達(dá)到22萬，是名副其實的高薪行業(yè)。 近年來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位。 看看進(jìn)入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一斑。 2008年的奧運(yùn)會無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點，專家預(yù)測，從現(xiàn)在到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運(yùn)會工程將大規(guī)模上馬。 編輯點評 房地產(chǎn)是一個靠資源吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。 工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗和資源，在房地產(chǎn)里混,開始要很吃力。 對大學(xué)生來說，進(jìn)入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。 好專業(yè)，如建筑設(shè)計，拿高薪當(dāng)然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財。 個案王先生某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)員 我是專科學(xué)歷，找工作時，很多單位不要，幸好，賣樓對學(xué)歷要求不高。 剛開始的半年，業(yè)績平平，付出的努力和得到的回報根本就不成正比，因為認(rèn)識的人少，業(yè)務(wù)又不熟，得慢慢積累資源。 干這行，薪水是底薪加傭金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個月下來好一點能三四千，不好就兩千左右，各種福利待遇一般，有些操作手法不符合規(guī)范。 公司歡迎有一定客戶資源的人，形象要端正一些，有較好的表達(dá)能力和親和力。我覺得，干這行門檻不高，不過要做到出色，確實需要付出一定的努力。 醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達(dá)8%至9% 薪酬指數(shù)：★★★☆☆ 招聘指數(shù)：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ 推薦原因 國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當(dāng)多，由于中國醫(yī)藥市場發(fā)展的時間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊伍的規(guī)模仍很有限，因此今年各醫(yī)藥企業(yè)仍會繼續(xù)加強(qiáng)銷售隊伍的建設(shè)。 中國最大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項目---北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。 外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達(dá)8%至9%。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的福利方案，對年輕的員工提供短期性質(zhì)的福利項目，對年齡較大的員工加強(qiáng)養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的福利項目。 編輯點評 具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識技能、團(tuán)隊意識強(qiáng)的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強(qiáng)的目標(biāo)。同時，研發(fā)上對精通醫(yī)藥理論知識和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達(dá)1∶10。 個案易小姐北京某制藥企業(yè)銷售代表 醫(yī)藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對自己轄區(qū)內(nèi)的藥品零售店進(jìn)行公司的產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、理貨陳列、公關(guān)促銷這樣的日常工作，還要負(fù)責(zé)處理客戶服務(wù)問題，包括給用藥者必要的指導(dǎo)。我做了兩年，收入比較穩(wěn)定了，每個月不低于4000元。 目前在我們這個行業(yè)中，90%的銷售代表只是社交活動家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價、醫(yī)藥分家的逐步實施，帶金銷售終究會被淘汰，到時需要的是在學(xué)術(shù)知識和銷售技巧方面同時具有專業(yè)化水準(zhǔn)的醫(yī)藥代表。 咨詢業(yè)--mba的最佳選擇 薪酬指數(shù)：★★★★☆ 招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★★★☆ 推薦原因 專家認(rèn)為，咨詢業(yè)進(jìn)入初步成長期后增長達(dá)到100%-200%，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，市場競爭日趨激烈，it技術(shù)快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進(jìn)步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場機(jī)會。 管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學(xué)歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的mba學(xué)位至關(guān)重要。 咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司年薪至少可以拿到10萬。 管理咨詢業(yè)往往被稱為mba的后續(xù)教育，參與對企業(yè)的咨詢過程，接觸復(fù)雜的case，認(rèn)識接觸行業(yè)圈子里的朋友，對個人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾年咨詢后即被企業(yè)挖走，進(jìn)入企業(yè)的管理面。 編輯點評 競爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩年內(nèi)或提升或走人的說法。進(jìn)入好一點的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達(dá)到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學(xué)校名氣。 做咨詢，人才流動率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。 個案陳先生北大縱橫知識管理總監(jiān) 我1998進(jìn)入管理咨詢業(yè)。此前，在國家部委干了4年，因為頻繁的接觸大型企業(yè)，感覺到了這種需求后決定在這個行業(yè)發(fā)展。 咨詢需要實踐經(jīng)驗豐富的人才，從it、電信、家電等行業(yè)出來，再進(jìn)入咨詢業(yè)會有優(yōu)勢。咨詢公司主要看重應(yīng)聘者的理論水平和實際能力，最重要的是要把學(xué)到的理論拿來應(yīng)用。 在技能方面，需要具備的素質(zhì)包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作效率的保證。還有交際能力，因為管理咨詢一方面要在團(tuán)隊內(nèi)合作，和還要和客戶打交道，應(yīng)盡量培養(yǎng)在團(tuán)隊中的感染力和影響力，把自己優(yōu)點展示給別人看。 旅游業(yè)人才缺口超過200萬 薪酬指數(shù)：★★★☆☆ 招聘指數(shù)：★★★☆☆ 入行難度：★★☆☆☆ 推薦原因 來自國家旅游局的消息，預(yù)計2004年我國的旅游業(yè)總收入將會達(dá)到5600億元，旅游經(jīng)濟(jì)各項主要指標(biāo)達(dá)到2002年的水平，我國旅游業(yè)將實現(xiàn)全面的恢復(fù)與振興。 世界旅游及旅行理事會指出，中國旅游及旅行業(yè)增長速度位居全球第四，未來10年中國旅游及旅游行業(yè)年增長率將達(dá)10.9%，潛力巨大。2004年中國旅游及旅行業(yè)將創(chuàng)造1360萬個直接就業(yè)崗位和5410萬個間接就業(yè)崗位，對gdp貢獻(xiàn)達(dá)2892億元人民幣。 目前全國旅游業(yè)從業(yè)人員600萬人，隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展，實際需要專業(yè)旅游人才800萬以上，人才缺口至少在200萬以上。以導(dǎo)游人才為例，全國獲得職業(yè)資格證書的合格導(dǎo)游僅8萬多名，特級導(dǎo)游只有數(shù)十名，高級導(dǎo)游也僅幾百名。 編輯點評 旅游業(yè)最搶手的人才是熟練掌握出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理人才，要求具有境外旅游策劃、項目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度等各種能力最急需的人才是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理以及銷售部、公關(guān)部、餐飲部、等各個部門的部門經(jīng)理；需求量最大的則是中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才。 個案于小姐北京某旅行社導(dǎo)游 干導(dǎo)游這行幾乎天天都得跟陌生人打交道，還經(jīng)常要面對各種意料之外的事情，心理壓力挺大的。我比較喜歡帶長線團(tuán)，因為可以少說話，多辦事，跟團(tuán)友在頭幾天混熟了，如果沒有意外的事情發(fā)生，后面的日子就會很好過，等著收錢日子就行了。 我們錢賺得不踏實，雖說不上是連哄帶騙吧，不過總得有點吹噓的成分。因為我們不能指望著工資生活，所以回扣就成了收入的主要來源。我們的重要搭檔是司機(jī)，漫長旅途他就是惟一能靠得住的人了，當(dāng)然回扣里也得有他的一份。