汕頭某知名上市快消公司招聘薪酬績效主管/經(jīng)理。
匯報對象：人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)：1人
職位描述：
薪酬模塊：
1、協(xié)助領(lǐng)導制定薪酬福利管理制度與政策，完善薪酬福利體系；
2、每月初根據(jù)企業(yè)薪酬制度和員工日?？记诤怂銌T工薪資，制作工資表報送上級、財務(wù)部，以保證員工工資按時發(fā)放；
3、公司員工薪資核算，準確解答員工對于薪資相關(guān)的疑問；
4、做好薪酬檔案、各類薪酬報表的整理、分類、維護、完善工作，做好員工薪酬動態(tài)記錄與分析；
5、收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)并進行分析，掌握行業(yè)薪資變化信息，核算各部門每月工資成本并進行人力成本分析；
6、薪酬福利相關(guān)流程及時更新完善，制定年度薪資調(diào)整方案并監(jiān)督實施，監(jiān)督管理日常薪資異動手續(xù)，跟進完成；
績效模塊：
1、在上級的指導下建立、完善績效管理體系，確保績效工作有序開展；
2、制定、落實年度績效管理工作計劃，達成績效管理目標；
3、負責建立、維護KPI指標庫，擬定各部門崗位績效考核指標；
4、定期組織績效考核，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議；
5、建立績效檔案，確?？冃畔蚀_完整
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、從事薪酬績效工作5年以上，同等崗位2年以上的經(jīng)驗，對人力資源中薪酬、績效模塊有較深入的了解，熟悉國家各項勞動政策法律及績效管理工具；
3、熟練操作Office系列辦公軟件尤其是excel表的公式運用；
4、語言表達能力強，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，親和力強，有一定的思維邏輯能力，對數(shù)據(jù)敏感。
