在我們hr培訓(xùn)工作中，永遠(yuǎn)逃不掉的就是核心人才培養(yǎng)或叫關(guān)鍵人才培養(yǎng)，但究竟核心人才與關(guān)鍵人才是同一類人才呢?還是兩個不同層次的人群呢?這兩種人才哪個對企業(yè)的影響更深遠(yuǎn)呢?起初，我對此也不是理解很深，這次談起，也是基于何國玉何總的一句話，縱觀歷史，引領(lǐng)時代潮流的永遠(yuǎn)是個別人而不是全部。(說起這點(diǎn)，就由衷感謝中人網(wǎng)有這么一名充滿智慧的大師，啟發(fā)著一群朦朧的hr，在這里對何總鞠躬致敬啦)
不管是每家企業(yè)的起步，肯定是有幾個領(lǐng)頭人，憑著他們的智慧和毅力將企業(yè)一點(diǎn)一點(diǎn)的做大做強(qiáng)，在企業(yè)的每個發(fā)展階段，都會涌現(xiàn)改變企業(yè)命運(yùn)的人物出現(xiàn)，這里提到改變企業(yè)命運(yùn)的自然是將企業(yè)起死回生、力挽狂瀾或是帶來企業(yè)跳躍發(fā)展的英雄，而這些人其實(shí)往往就是企業(yè)的核心，我們提到的核心人才。他們的存在決定著企業(yè)的發(fā)展命脈，也是決定企業(yè)核心競爭力的代表。
那在我們hr招聘工作中，我們往往棘手于一些崗位人員的招聘，這些崗位具備一定的核心技能，替代周期較長，這些崗位上的員工離職在一定周期內(nèi)會影響到工作成果，但不足以影響到組織的績效。這些崗位上的人對于企業(yè)來講其實(shí)就是關(guān)鍵人才，我們需要關(guān)注這些崗位上人員的培養(yǎng)及動態(tài)，隨時要有儲備的人員進(jìn)行替補(bǔ)，以避免人員流失給企業(yè)帶來的損失。
上面基本上是對核心人才與關(guān)鍵人才做了一個簡單的闡述，那現(xiàn)在我們匯總一下，這兩類人才的區(qū)別和特點(diǎn)是什么，下面對各類人才聚焦了四個特點(diǎn)：
一、核心人才突出特點(diǎn)信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
1、具有創(chuàng)新思維，他們的思想和觀點(diǎn)能夠影響企業(yè)的發(fā)展方向，甚至企業(yè)的命脈;
2、他們有“固執(zhí)”的態(tài)度，他們可以為一個問題的解決晝夜不分，直到問題解決;信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
3、對于一些事物發(fā)展有自己獨(dú)到的見解，并能夠按著既定的思維進(jìn)行驗證，并能夠執(zhí)著堅持;
4、他們的價值取向在于社會和企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，鄙視“拜金主義”的行為。
二、關(guān)鍵人才突出特點(diǎn)
1、具體高技能，善于學(xué)習(xí)
2、工作執(zhí)行干脆、利落，效率高
3、敬崗愛業(yè)，樂于奉獻(xiàn)
4、領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，快速領(lǐng)悟上級指示并快速執(zhí)行
針對以上的特點(diǎn)描述，可以看出，這兩類人才對企業(yè)來講都很重要，核心人才是引領(lǐng)企業(yè)的先鋒，關(guān)鍵人才是企業(yè)發(fā)展的基石，每類人才都有他們獨(dú)自的特征，在我們hr工作中，應(yīng)該學(xué)會總結(jié)、差異性培養(yǎng)，這樣才能讓我們需要的人才得到更好的發(fā)揮，讓我們的企業(yè)獲取更高的績效，hr的工作做得更專業(yè)、更精深。
以上是個人的總結(jié)心得，供hr同仁們借鑒思考。
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