企業(yè)文化的建設建設初期在核心價值觀尚未形成共識的時候，為了保障企業(yè)文化的建設的建設必須有一些約束機制和促進企業(yè)文化的建設建設的環(huán)境氛圍保障。因此，制度企業(yè)文化的建設建設和行為企業(yè)文化的建設建設是企業(yè)文化的建設實施過程中必須要做的事情。
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企業(yè)管理和企業(yè)文化的建設之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略、結構、制度是硬性管理;技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立員工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新、市場開拓、實現(xiàn)優(yōu)質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則，強化紀律約束機制，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為員工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力，有效發(fā)揮團隊作用。
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人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人，因此，要認真分析企業(yè)文化的建設發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化的建設建設的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區(qū)域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動(趣味運動)會等;小型活動經常化，即：利用司慶、文體活動等形式豐富員工企業(yè)文化的建設生活，賦予各種活動以生命力，強化視覺效應。
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