2013年7月28日，正值下班高峰期，廣東佛山祖廟街頭突然出現(xiàn)了一群只穿底褲的“裸奔男”沿街奔走。他們是附近健身俱樂(lè)部的業(yè)務(wù)員?！奥惚寄小眰兎Q，因完不成公司布置的“拉客”任務(wù)，必須在“裸奔、下跪、生吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。該健身俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人表示，這是鍛煉員工的一種方式。
如此“激勵(lì)員工”，早就不是什么新聞。同年5月初，同樣有媒體報(bào)道，在重慶市中心的解放碑，有企業(yè)讓自家員工跪著繞解放碑爬行，并且一邊爬一邊高喊“加油”口號(hào)。令人嘖嘖稱奇，不能直視。
依稀記得數(shù)年之前，有人提出了“超限戰(zhàn)”的概念。所謂超限，就是指在戰(zhàn)爭(zhēng)中，超越所有固有的方式“界限”，可以動(dòng)用生態(tài)、金融、網(wǎng)絡(luò)甚至是恐怖手段，只要能夠打擊敵人，不論它是屬于物質(zhì)的、精神的還是技術(shù)的，不計(jì)犧牲、不論后果，統(tǒng)統(tǒng)可以拿來(lái)作為打擊戰(zhàn)術(shù)。姑且不論這一戰(zhàn)爭(zhēng)思想的是與非，數(shù)年來(lái)，這一概念的衍生品泛濫，“商海超限戰(zhàn)”就是其中之一。只要能夠拉動(dòng)業(yè)績(jī)，無(wú)所不用其極，許多企業(yè)主，甚至將之奉為圭臬，自詡為一種“企業(yè)文化”而洋洋自得、沾沾自喜。
其實(shí)，與其說(shuō)這是企業(yè)文化，不如說(shuō)這是不要臉文化。誠(chéng)然，訓(xùn)練員工的膽量、勇氣和竭誠(chéng)服務(wù)的態(tài)度，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是必要的，但訓(xùn)練應(yīng)合理適度。什么是“度”?至少，應(yīng)以尊重人格為限、尊重文明為限。而似這般“上街裸奔、沿碑跪爬”，實(shí)際上卻是完全倒了個(gè)反倒志在擊穿基本的倫理底線、道德底線。說(shuō)白了，就是先將員工們的尊嚴(yán)、臉面擲于地面、踩于腳下，讓員工把尊嚴(yán)都脫光了，臉都丟光了，也就無(wú)臉可丟了簡(jiǎn)言之，人至賤則無(wú)敵。思想包袱沒(méi)了，為了業(yè)績(jī)，完全沒(méi)有顧忌，還有什么做不得?
這般做法，不僅不是企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)上，可以說(shuō)是一種踐踏文明、倒行逆施的反文化。缺乏對(duì)基本倫理的尊重，這樣的企業(yè)，還有什么可信度?信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
對(duì)于商家來(lái)說(shuō)，“企業(yè)文化”可以千奇百怪、形態(tài)各異，但歸根結(jié)底，首先應(yīng)有一種基本的人性基因、文明基因，首先應(yīng)該具有對(duì)于員工人格尊嚴(yán)的尊重，對(duì)于員工隱私、個(gè)人空間的關(guān)懷，這是文明與粗鄙的界限，這也是文化與非文化的界限。擊穿倫理底線，不僅毫無(wú)“文化”可言，實(shí)際上也涉嫌侵犯員工的人格權(quán)和隱私權(quán)，涉嫌違反《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》等法律。
而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，男兒膝下有黃金，為五斗米而折腰，為一份工作而裸奔、跪爬，拋棄自身的尊嚴(yán)、消磨內(nèi)心的志氣，何其得不償失!人生在世，有可為有不可為。業(yè)績(jī)固然值得爭(zhēng)取，但“不以其道得之，不處也”。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
或許有人要說(shuō)，筆者站著說(shuō)話不腰疼，吹著空調(diào)不嫌熱。韓信還得胯下忍辱呢!有所得必有所失，為了工作，不要說(shuō)裸奔、跪爬了，老板叫咋樣咱就得咋樣其實(shí)，韓信身處秦朝末世，命如草芥，不忍辱就可能橫尸街頭，實(shí)屬形勢(shì)所迫出于無(wú)奈。但現(xiàn)在是一個(gè)到處都充滿機(jī)遇的時(shí)代，“賣個(gè)雞蛋餅都能掙到錢”，何必自取其辱?保有尊嚴(yán)，工作不會(huì)就此難尋，而保有如此侮辱性的工作，卻再到何處找尋尊嚴(yán)?
這個(gè)世界的成功，既有犧牲尊嚴(yán)出賣靈魂的成功，也有辛勤努力正大光明的成功。上天公平的是，追求前者，就絕不可能擁有后者。如果能夠選擇，就不要輕易放棄光明、坦然成功的可能。
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