理論上，企業(yè)的經(jīng)營企業(yè)管理模式目標有不少，如價值最大化、股東權益最大化、利潤最大化等等，專家學者給列了不少，但是對于企業(yè)組織，尤其中小企業(yè)來說，企業(yè)管理模式的真正目的只有一個：提升績效，即提高業(yè)績和效率?？梢哉f，只要企業(yè)的經(jīng)營企業(yè)管理模式不是圍繞績效提升進行，就是瞎忙活，套用網(wǎng)絡語“一切不以績效為目的企業(yè)管理模式，都是耍流氓”，無論說的多么天花亂墜。
什么是績效?顧名思義，即業(yè)績和效率。業(yè)績即工作結果，效率指過程行為效率?？梢?，績效既關注工作結果，也監(jiān)控過程執(zhí)行效率----這不就是無數(shù)企業(yè)管理模式者夢寐以求的么?所以，企業(yè)管理模式的核心，實際就是績效企業(yè)管理模式。無論你標榜企業(yè)文化為本也好、商業(yè)模式制勝也好、戰(zhàn)略至上也罷，其落實最終都還是要體現(xiàn)在績效上。績效企業(yè)管理模式體系為企業(yè)所有業(yè)務行為和企業(yè)管理模式行為提供了目標分解、責任落實、執(zhí)行監(jiān)控、評價激勵、改進完善、有效性驗證的機制。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
臂如有人說戰(zhàn)略重要，要戰(zhàn)略為先。沒錯，戰(zhàn)略要制定，但是戰(zhàn)略制定的最終目的也是為了績效。低成本擴張、一體化整合、品牌差異化、各種兼并重組等各種戰(zhàn)略措施，無論短期還是長期，其最終目的都是為了企業(yè)組織實現(xiàn)績效增長、獲得更強更大的盈利能力、打造更好的發(fā)展前景。但是如何分解、監(jiān)控、評價這些戰(zhàn)略舉措情況呢?更進一步說，戰(zhàn)略舉措如何分解到各部門?如何分解為每個部門每個崗位的工作任務?各部門執(zhí)行情況如何跟蹤?執(zhí)行效果如何評價?依據(jù)什么來激勵團隊去執(zhí)行?等等。對這些過程和結果的監(jiān)控和評價激勵，就叫做績效企業(yè)管理模式。所以，企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和實施效果，最終還是要靠績效企業(yè)管理模式來實現(xiàn)。沒有績效企業(yè)管理模式支撐的的戰(zhàn)略，是空洞的不接地氣的戰(zhàn)略。
同理，企業(yè)文化的效用，也必須通過績效系統(tǒng)來驗證和落地。不能提升績效的企業(yè)文化有什么用?企業(yè)不是俱樂部。商業(yè)模式的效果也必須通過績效手段(比如財務指標等)來驗證，不能提升業(yè)績的商業(yè)模式，就是失敗的商業(yè)模式，等等。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
所以，企業(yè)管理模式企業(yè)，不會運用績效企業(yè)管理模式工具，就臂如劍客手中無劍，無論功力多么深厚，其威力終究還是大打折扣。
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