一、大力引進(jìn)高層次急需人才

　　1、對引進(jìn)的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，提供與之相適應(yīng)的實驗室和200-300萬元科研經(jīng)費(fèi)，實行年薪制。

　　2、對引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授、中國青年科技獎獲得者等高層次人才，提供相應(yīng)的實驗室和科研、項目、教學(xué)啟動經(jīng)費(fèi)。

　　3、對引進(jìn)的享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生導(dǎo)師等高層次人才，提供相應(yīng)的實驗室和科研、項目、教學(xué)啟動經(jīng)費(fèi)。

　　4、對引進(jìn)的雖不具備上述資格條件，但確有真才實學(xué)、發(fā)明專利、自主知識產(chǎn)權(quán)或特殊才能的，由本單位申請，市組織、人社部門組織專家認(rèn)定，享受相應(yīng)等次待遇。

　　5、鼓勵和支持高層次人才到曹妃甸新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對曹妃甸新區(qū)建設(shè)初期引進(jìn)的高層次人才，納入市人才專項資金資助范圍，享受市屬單位引進(jìn)高層次人才同等待遇。引進(jìn)的海外高層次人才可直接申報參加我市各類專家評審，符合條件的經(jīng)批準(zhǔn)，直接進(jìn)入后備領(lǐng)軍人才、市管優(yōu)秀專家隊伍。

　　6、事業(yè)單位根據(jù)需要引進(jìn)的全日制博士、碩士，可不受編制限制先進(jìn)后出;專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，可直接聘任。

　　二、多渠道多形式引進(jìn)國內(nèi)特別是京津人才智力

　　7、支持各級各部門和企事業(yè)單位柔性引進(jìn)兩院院士及其專家團(tuán)隊，以兼職聘用、合作開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等形式，為唐山建設(shè)提供智力支持，對效果顯著的，由市人才開發(fā)專項資金給予引進(jìn)院士每人3萬元的經(jīng)費(fèi)資助。對與我市簽訂五年以上合同、每年在我市實際工作六個月以上的院士，由市人才專項資金給予每人每年生活補(bǔ)貼10萬元。

　　8、鼓勵我市企事業(yè)單位采取聘用、兼職、假日博士、星期日工程師等形式柔性引進(jìn)京津人才。對所引人才視其貢獻(xiàn)大小給予合理報酬，可到稅務(wù)部門代開發(fā)票，在稅前列支該費(fèi)用。

　　9、鼓勵全國各地人才尤其是京津人才帶資金、技術(shù)、項目、產(chǎn)品、專利等來唐創(chuàng)業(yè)，或以其它方式與我市合作。將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給我市企事業(yè)單位的，可采取一次性買斷、分期支付、利潤提成、作價入股等多種收益分配方式。以自主知識產(chǎn)權(quán)作價入股的，作價金額可以達(dá)到公司注冊資本的25%，新認(rèn)定的國家級新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品最高可達(dá)到注冊資本的40%。

　　三、積極引進(jìn)海外高層次人才智力

　　10、按計劃引進(jìn)的海外高層次人才和列入國家“千人計劃”的海外高層次人才，市財政給予每人100萬元的資助，劃撥到用人單位，?？钣糜谙嚓P(guān)項目研發(fā)。

　　11、加快建立國際化人才引進(jìn)平臺，對設(shè)在海外的人才招聘站，每年由市人才開發(fā)專項資金給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　12、海外高層次人才在唐創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具有獨(dú)立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較高科技含量，由政府給予50-300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

　　13、海外高層次人才在唐創(chuàng)辦企業(yè)持續(xù)經(jīng)營5年以上的， 經(jīng)綜合考核評定，對其中效益顯著的，由市人才開發(fā)專項資金給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　14、充分利用國家和省相關(guān)政策，大力開展外國專家智力引進(jìn)工作。對取得顯著效益的，在享受優(yōu)惠政策和獎勵方面，與國內(nèi)專家同樣對待。

　　15、放寬來唐工作外國專家的準(zhǔn)入條件，在科研項目立項、資助、榮譽(yù)稱號授予、醫(yī)療衛(wèi)生等方面享受國民待遇，用人單位為外國專家提供安全、舒適的生活和工作環(huán)境。

　　16、外國專家和海外高層次人才所承擔(dān)的科研項目獲國家部委、省廳經(jīng)費(fèi)資助的，市人才開發(fā)專項資金按1：1的比例給予匹配。在本市立項的外國專家科研項目，由市人才開發(fā)專項資金給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　17、國際知名的專家學(xué)者來唐，就產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、環(huán)境保護(hù)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域進(jìn)行考察、講學(xué)、交流、研討，所需費(fèi)用由市人才開發(fā)專項資金解決。

　　18、積極培育國家級、省級和市級引智成果示范基地，對獲得國家級、省級和市級“引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地”的，由市人才開發(fā)專項資金分別一次性給予15萬元、10萬元和5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　四、強(qiáng)化人才培養(yǎng)培訓(xùn)

　　19、每年選拔一批各行業(yè)、各專業(yè)領(lǐng)域有較高水平的優(yōu)秀中青年專家和新型企業(yè)家，送到國內(nèi)外重點高校、科研機(jī)構(gòu)、跨國公司進(jìn)修培訓(xùn)，所需費(fèi)用由市人才開發(fā)專項資金負(fù)擔(dān)50%，其余由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　20、支持我市重點企業(yè)申報建立博士后科研工作站。鼓勵博士后科研工作站招收博士后進(jìn)站開展科研活動，每進(jìn)站1名博士后，由市人才開發(fā)專項資金給予5萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　21、鼓勵支持在職人員攻讀與本人從事專業(yè)有關(guān)的碩士、博士學(xué)位。經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，已有的編制、職務(wù)、工資不變;取得國家承認(rèn)學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的，所在單位報銷不少于二分之一的學(xué)費(fèi)。

　　22、強(qiáng)化農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓(xùn)工作。被評為省級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的，在省獎勵的基礎(chǔ)上，由市人才開發(fā)專項資金發(fā)給每人5000元補(bǔ)助費(fèi);被評為市級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的，由市人才開發(fā)專項資金發(fā)給每人3000元補(bǔ)助費(fèi)。

　　五、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用

　　23、領(lǐng)軍人才在管理期內(nèi)，承擔(dān)國家、省重點科研項目的，由市科技部門按1:1匹配科研經(jīng)費(fèi);參加出國培訓(xùn)、國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)資助。遇重大疾病，經(jīng)批準(zhǔn)由市人才開發(fā)專項資金擔(dān)負(fù)醫(yī)保之外的住院醫(yī)療費(fèi)用。

　　24、對新評為國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家“百千萬人才工程”一層次人選的，由市人才開發(fā)專項資金一次性獎勵3萬元;對新評為享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”二層次人選的，由市人才開發(fā)專項資金一次性獎勵1萬元。

　　25、對在職的國務(wù)院特貼專家，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，河北省“三三三人才工程”人選，以及被授予省級以上勞動模范、特級教師、優(yōu)秀教師等相當(dāng)級別稱號的在職人員，參與本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，不受崗位比例的限制。

　　26、每年選拔一批為我市發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的外國專家、國內(nèi)和本地專家，組織學(xué)術(shù)休假和聯(lián)誼活動，所需費(fèi)用從市人才開發(fā)專項資金中列支。

　　27、完成國家重大科研項目、獲得國家發(fā)明專利或國家、省部級科學(xué)技術(shù)獎的，根據(jù)項目層次、成果水平、轉(zhuǎn)化效益，由市人才開發(fā)專項資金對其主研人員給予1-10萬元的一次性獎勵。

　　28、企事業(yè)單位持有的高新技術(shù)成果在成果完成后1年未實施轉(zhuǎn)化的，科技成果完成人可根據(jù)與本單位的協(xié)議進(jìn)行轉(zhuǎn)化，并享有協(xié)議約定的權(quán)益?？萍汲晒瓿扇俗孕虚_發(fā)、自行實施科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)審核，可按照不低于65%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益。

　　加大人才政策創(chuàng)新力度營造良好人才發(fā)展環(huán)境

　　今年以來，唐山市人社部門順應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷加大政策創(chuàng)新力度，積極推進(jìn)人才政策和體制機(jī)制創(chuàng)新，對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，使之更加完善和配套，便于操作。目前，正在研究制定《唐山市突出貢獻(xiàn)人才獎勵暫行辦法》，為落實《唐山市實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略若干意見》提供新的補(bǔ)充，營造良好的引才聚力促發(fā)展的人才政策環(huán)境。